備好體驗(yàn)職場(chǎng)的殘酷時(shí)，有幸加入到咱們集團(tuán)這個(gè)溫暖的大家庭，滿懷激情與感恩。那時(shí)我們集團(tuán)的戰(zhàn)略還是以自營(yíng)門店為主的，這就有一大批一線員工奮戰(zhàn)在前線上與競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)客戶和銷量。我的職業(yè)是把這份溫暖和身份認(rèn)同感傳遞到這些一線員工身上，對(duì)一線員工的企業(yè)文化培訓(xùn)是我人事專員的職責(zé)，我也以這份職責(zé)為榮。當(dāng)時(shí)自己是應(yīng)屆畢業(yè)生嘛，滿腔熱情，想干事情，體現(xiàn)價(jià)值，一切都是那么美好。等到后來(lái)，工作久了，去參加集團(tuán)總部組織的HR培訓(xùn)，接受了集團(tuán)所謂的真正的管理規(guī)則，才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的想法是和感受是那么的天真。培訓(xùn)師說(shuō)我們是“關(guān)起門來(lái)講話”，主題是關(guān)于一線員工的流動(dòng)性問(wèn)題。核心要求是加大一線員工的流動(dòng)性，因?yàn)殚T店的一線員工干的都是重復(fù)的機(jī)械性勞動(dòng)，時(shí)間久了，更易疲勞，沒(méi)有激情的營(yíng)業(yè)員是沒(méi)有好的門店業(yè)績(jī)的，下屬分公司的人力資源部的職責(zé)就是在滿足員工總量的同時(shí)，盡量半年更新一次新鮮血液，因?yàn)樾录尤氲膯T工有激情，成本也低，有能力的招聘最好是一干滿三個(gè)月試用期就能讓員工乖乖離職，因?yàn)檫@三個(gè)月是試用期，工資低還不用繳納社保，這樣能盡量給公司節(jié)省人力成本。培訓(xùn)師粲然一笑，很為自己的深謀遠(yuǎn)慮而得意。然后培訓(xùn)師問(wèn)大家都什么問(wèn)題，并且規(guī)定在場(chǎng)的每個(gè)人都至少要提出一個(gè)問(wèn)題，重復(fù)的不用提，輪到寧致遠(yuǎn)時(shí)，寧致遠(yuǎn)當(dāng)時(shí)也想不到有啥問(wèn)題，就問(wèn)了一句：“既然我們不考慮員工的穩(wěn)定性，那還做大家庭的溫暖培訓(xùn)干什么呢，不做不是更能快速的加快一線員工的流動(dòng)？”培訓(xùn)師說(shuō)：“面子工程還是要做的，這也是為你們好，不然真的讓別人說(shuō)你們做人事的不干人事？“接著現(xiàn)場(chǎng)又是一頓哄堂大笑。我都不知道大家是因?yàn)榕嘤?xùn)師的回答而笑呢還是在為我問(wèn)的問(wèn)題而笑，我當(dāng)時(shí)心里的溫暖大家庭和溫暖一家人的感受瞬間崩塌了。從此以后，我在做新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)的時(shí)候，講到溫暖大家庭和一家人要新入職的員工進(jìn)行共情的那部分都是紅著臉講完的，別人以為我是被溫暖到了，只有我自己知道我是被自己的不要臉臉紅了。你剛說(shuō)的為我好，也是這個(gè)意思嗎？”

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  審計(jì)B：“既然你這么說(shuō)，那我就不妨說(shuō)的嚴(yán)重些，你可以選擇不配合，但我們會(huì)保留最終走司法程序的權(quán)利?！?br />
  寧：“跟我提法律？好吧，剛好我的故事還沒(méi)講完。公司深知新入職的一線員工賺錢不容易，且文化程度也不高，做什么見(jiàn)不得人和違反勞動(dòng)法的事情嘴上說(shuō)的都是處處打著為員工著想的幌子。公司是怎么做的呢？就是讓人事專員招聘的時(shí)候跟應(yīng)聘者說(shuō)，交保險(xiǎn)的話是可以自主選擇的，選擇交的話每月個(gè)人賬戶要多扣300塊錢左右，選擇不交的話就不用扣，這樣就相當(dāng)于可以每月多拿300塊，外來(lái)務(wù)工的人都不重視保險(xiǎn)的，然后很多員工都主動(dòng)或被動(dòng)選擇了不去交保險(xiǎn)，這樣公司連勞動(dòng)合同都不用簽了。公司自己都可以選擇是遵守法律呢還是不遵守法律，那你有什么資格要求我必須遵守你所謂的法律？說(shuō)到勞動(dòng)合同，我這個(gè)人事專員做的工作，就連辦公室職員的勞動(dòng)合同都是公司空白合同處簽個(gè)字就完了，也看不到公司的蓋章，也沒(méi)有公司的任何信息，職務(wù)，勞動(dòng)時(shí)間，工資構(gòu)成，都是空白的，只要員工簽上自己名字就好，連我們這種文化程度高的，懂得一點(diǎn)點(diǎn)勞動(dòng)法維護(hù)自己權(quán)益的，能看得出來(lái)對(duì)自己相當(dāng)不利的流程，也只能被迫接受，公司從來(lái)不跟一線員工普及交保險(xiǎn)的重要性，也從來(lái)不講員工在自己負(fù)擔(dān)300的同時(shí)，公司也要每月負(fù)擔(dān)1000左右，這樣人在異地工作，養(yǎng)老有保險(xiǎn)，看病有報(bào)銷，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)員工肯定是有利的，當(dāng)然這不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵的是公司從來(lái)不考慮用工就要簽勞動(dòng)合同就要為員工購(gòu)買保險(xiǎn)這是法律硬性規(guī)定，沒(méi)有選擇余地的，這干的是人事嗎？嘴上講的都是一家人溫暖，不交保險(xiǎn)可以多賺點(diǎn)錢，是為你好，實(shí)際是怎么回事你我心里都清楚。集團(tuán)可以為了節(jié)省人力成本藐視法律，你覺(jué)得你有資格坐在我的對(duì)面跟我上法律課嗎？法律在您那里就是為了達(dá)到自己利益的工具是吧，您不也是為了這份工作接受了集團(tuán)對(duì)于法律的藐視？你又有什么資格和臉面在我這里大談特談法律，還要拿法律來(lái)要挾我？口口聲聲說(shuō)經(jīng)歷的比我多，經(jīng)歷的比我多，這點(diǎn)還要我去明說(shuō)您不覺(jué)得害臊嗎？要是這樣的話您的那些經(jīng)歷我寧愿都沒(méi)有。您放心，您不用拿法律來(lái)威脅我，我做錯(cuò)了什么事我就去接受什么樣的懲罰，但這一定要基于事情的真實(shí)經(jīng)過(guò)，當(dāng)然這是我自己的事了。從某種意義上來(lái)說(shuō)，我還面臨著選擇，可您呢，您已經(jīng)做出了選擇，可您的選擇連我這個(gè)經(jīng)歷少的年輕人都是所不恥的，您又有什么資格面不改色、毫不害臊、穿著西裝一本正經(jīng)的，在這里跟我談法律？法律這兩個(gè)字從您嘴里冒出來(lái)您不覺(jué)得很奇怪嗎？那個(gè)成語(yǔ)怎么說(shuō)來(lái)著，算了，不說(shuō)了，您還是先想想自己吧。正所謂名不正則言不順，言不順則事不成”。

  談話室內(nèi)瞬間沉默了，也許這樣的談話、談到這個(gè)地步是他們之前從未想到過(guò)的。 W總在寧致遠(yuǎn)的直屬領(lǐng)導(dǎo)耳邊耳語(yǔ)了幾秒鐘，寧致遠(yuǎn)的直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“那我們休息一下吧，小寧你再好好考慮下，我們一會(huì)再談?！睂幹逻h(yuǎn)聽(tīng)聞，沒(méi)有片刻的猶豫便走出了辦公室，他走到走廊邊的窗戶邊站著，眺望著遠(yuǎn)方，窗外藍(lán)天白云，車水馬龍，此時(shí)他的內(nèi)心情緒極其復(fù)雜，復(fù)雜的無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)，復(fù)雜的連他自己都分不清到底是有多少的、又都是什么的情緒一時(shí)間統(tǒng)統(tǒng)雜糅在了一起，此刻的他，什么也不想多想了，就這么呆呆的站在窗邊望著、望著。