我：李大師，您好！非常感謝您能抽出時間和我交流。我正打算創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在最頭疼的就是尋找合適的合伙人，聽說您在這方面經(jīng)驗豐富，能不能給我指點指點？我最近在考慮使用BOSS直聘這個平臺來找合伙人，您覺得靠譜嗎？

  李大師：年輕人，有創(chuàng)業(yè)的想法是好事！關(guān)于BOSS直聘這個平臺，它確實有一些獨特的優(yōu)勢。首先，它的用戶基數(shù)龐大，覆蓋范圍極其廣泛。2024年，它的月活躍用戶達到了5800萬，遠遠超過其他招聘平臺的總和。這意味著你作為創(chuàng)業(yè)者，能接觸到海量的潛在合伙人，尤其是中小企業(yè)和新興行業(yè)的從業(yè)者。就拿制造業(yè)、物流、AI這些領(lǐng)域來說，平臺上這些領(lǐng)域的職位增速相當顯著，很可能吸引到相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才。

  我：聽起來確實很誘人，這么大的用戶基數(shù)，找到合適合伙人的概率應該會增加不少。那除了用戶基數(shù)大，它還有其他優(yōu)勢嗎？

  李大師：當然。它的智能匹配技術(shù)也很強大，能大大提升找合伙人的效率。平臺運用AI技術(shù)，像它自研的大模型“南北閣”，能實現(xiàn)精準的人崗匹配。你可以根據(jù)自己的創(chuàng)業(yè)方向、技能需求等條件，讓平臺快速篩選出符合要求的候選人。比如說，AI不僅能優(yōu)化簡歷匹配，還能分析候選人的職業(yè)性格，幫助你初步判斷對方是否適合你的創(chuàng)業(yè)項目。

  我：這太方便了！通過智能匹配，能節(jié)省很多篩選的時間和精力。不過，這么大的平臺，會不會也存在一些風險呢？

  李大師：任何平臺都不是完美的，BOSS直聘也不例外。首先就是虛假信息與騙局的問題。有些用戶可能會偽造工作經(jīng)歷，夸大自己的能力，甚至還有一些“皮包公司”，把自己包裝得很有實力，吸引合伙人入局。另外，平臺還曾曝出“付費內(nèi)推”“培訓貸”這樣的騙局，你要特別警惕那些以“加盟費”“技術(shù)入股”等名義向你索要資金的行為。而且，如果合作前沒有簽訂正規(guī)協(xié)議，很可能會陷入“霸王條款”，或者出現(xiàn)責任分配不清的狀況。

  我：沒想到有這么多坑，看來不能掉以輕心。那在尋找合伙人的過程中，除了虛假信息，還會遇到哪些問題呢？

  李大師：目標差異與信任問題也很關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)對合伙人的價值觀、風險承受能力等方面要求非常高。通過線上平臺建立起來的信任往往比較脆弱，需要長時間的磨合和驗證。有些候選人可能只是把創(chuàng)業(yè)當成一個“兼職”，或者缺乏長期投入的意愿，這對創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展是非常不利的。

  我：確實，合伙人之間如果目標不一致，很難把項目做好。那平臺在監(jiān)管方面做得怎么樣呢？

  李大師：BOSS直聘雖然有“鐵壁團隊”，會實地核驗企業(yè)資質(zhì)，像企業(yè)地址、業(yè)務真實性這些都會檢查。但還是有部分企業(yè)通過一些手段規(guī)避審核，比如換個“馬甲”重新出現(xiàn)。而且，平臺對個人用戶的背景核查能力有限，很多時候還是需要你自己去驗證。

  我：看來要想找到靠譜的合伙人，還得自己多上心。那您覺得我在使用這個平臺的時候，應該采取哪些篩選與驗證策略，才能提高找到靠譜合伙人的概率呢？

  李大師：首先，要嚴格核查候選人的背景。對于他們提供的學歷、工作證明、項目成果等材料，一定要仔細核實，可以通過第三方渠道，像LinkedIn、前雇主這些進行交叉驗證。如果對方聲稱有現(xiàn)成的資源或者技術(shù)，你最好實地考察，或者要求他們進行演示，比如展示產(chǎn)品原型、客戶案例等等。

  我：實地考察和交叉驗證確實能有效避免被虛假信息誤導。那在使用平臺的過程中，還有哪些需要注意的地方呢？

  李大師：要充分利用平臺的安全機制。優(yōu)先選擇通過企業(yè)認證、實名認證的用戶，還要查看他們的歷史職位發(fā)布記錄以及其他用戶對他們的評價。另外，所有的協(xié)商內(nèi)容盡量在平臺內(nèi)溝通留痕，不要過早地轉(zhuǎn)移到微信等外部工具上，萬一出現(xiàn)糾紛，這些聊天記錄可以作為重要的證據(jù)。

  我：這一點很重要，之前我都沒想到。那在合作方式上，有沒有什么建議呢？

  李大師：可以考慮分階段合作。初期先通過短期項目合作，比如請對方擔任顧問或者兼職，觀察一下對方的能力和責任心，然后再決定是否進行深度合作。同時，一定要簽訂協(xié)議，把股權(quán)分配、職責分工、退出機制這些關(guān)鍵條款都明確下來，最好找專業(yè)律師審核一下協(xié)議，避免出現(xiàn)法律漏洞。

  我：分階段合作既能降低風險，又能更好地了解合伙人。說到找合伙人，除了BOSS直聘，還有其他渠道可以考慮嗎？

  李大師：當然。你可以結(jié)合其他渠道，比如參加行業(yè)峰會、加入創(chuàng)業(yè)社群、利用校友網(wǎng)絡等等。這些線下場景能讓你和潛在合伙人有更深入的交流，建立更深厚的信任。

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  我：參加行業(yè)峰會和創(chuàng)業(yè)社群確實是不錯的辦法，能認識很多志同道合的人。那在使用BOSS直聘的時候，還有沒有其他需要關(guān)注的地方呢？

  李大師：你可以關(guān)注平臺公示的信息。BOSS直聘會定期公示違規(guī)招聘案例，像性騷擾、詐騙這些，你可以參考這些案例，避免自己遇到類似的風險。另外，平臺也在不斷發(fā)展，它正在探索“按結(jié)果付費”模式以及優(yōu)化AI匹配功能，未來可能會推出更精準的合伙人匹配服務，你可以持續(xù)關(guān)注。

  我：好的，我一定會密切關(guān)注平臺的動態(tài)。經(jīng)過和您的交流，我對尋找創(chuàng)業(yè)合伙人有了更清晰的思路。但我還有一個問題，在和候選人溝通的過程中，有沒有什么技巧或者需要注意的地方呢？

  李大師：在溝通時，一定要保持真誠，清晰地表達自己的創(chuàng)業(yè)理念、目標和規(guī)劃。同時，也要認真傾聽候選人的想法和訴求，了解他們的期望和擔憂。另外，不要只關(guān)注對方的專業(yè)技能，還要考察他們的團隊合作能力、溝通能力以及對創(chuàng)業(yè)的熱情和決心。

  我：明白了，溝通確實是一門藝術(shù)。那在判斷候選人是否適合的時候，除了剛才提到的那些方面，還有其他需要考慮的因素嗎？

  李大師：還要考慮候選人的資源和人脈是否能與你的創(chuàng)業(yè)項目形成互補。比如你做的是互聯(lián)網(wǎng)項目，而候選人在傳統(tǒng)行業(yè)有廣泛的人脈資源，這些資源可能會為你的項目帶來新的合作機會和市場渠道。