技術(shù)研究院的首席研究員。“這里能提供讓我心無(wú)旁騖搞科研的平臺(tái)，還有解決孩子上學(xué)、家人醫(yī)療的貼心政策。更重要的是，我感覺(jué)自己的專業(yè)能在這里真正發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。”王磊的話代表了一部分選擇江泉的高端人才的心聲。

  一批來(lái)自本地職業(yè)院校、經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)的年輕技工，充實(shí)到了智能制造企業(yè)的生產(chǎn)一線，他們?cè)鷮?shí)的技能和穩(wěn)定的就業(yè)心態(tài)，受到了企業(yè)的歡迎。

  一些原本在外地發(fā)展的江泉籍人才，也看到了家鄉(xiāng)的變化和機(jī)遇，開(kāi)始回流?！耙郧坝X(jué)得家鄉(xiāng)機(jī)會(huì)少，現(xiàn)在看到這么多大項(xiàng)目落地，發(fā)展勢(shì)頭這么好，回來(lái)發(fā)展空間更大，還能照顧父母。”一位從上海返回江泉擔(dān)任某科創(chuàng)公司技術(shù)總監(jiān)的工程師如是說(shuō)。

  雖然與一線城市和強(qiáng)省會(huì)城市相比，江泉在人才總量和層次上仍有差距，但“人才凈流出”的態(tài)勢(shì)得到了初步扭轉(zhuǎn)，一股“鳳棲梧桐、才聚江泉”的勢(shì)頭正在慢慢形成。

  人才引進(jìn)工作初見(jiàn)成效，但秦風(fēng)不敢有絲毫松懈。他在一次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上提醒大家：“引進(jìn)人才只是第一步，如何用好人才、留住人才，是更長(zhǎng)期的考驗(yàn)。我們要持續(xù)優(yōu)化政策，完善服務(wù)，確保承諾兌現(xiàn)。更要?jiǎng)?chuàng)造公平公正、人盡其才的發(fā)展環(huán)境，讓各類人才在江泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間?！?br />
  人才爭(zhēng)奪是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，城市吸引力需要日積月累的精心打造。江泉，這棵曾經(jīng)的“老梧桐”，正在通過(guò)自身的深刻變革和真誠(chéng)努力，煥發(fā)新的生機(jī)，期待著更多鳳凰來(lái)儀。而人才的集聚，必將為江泉的轉(zhuǎn)型升級(jí)注入最澎湃、最持久的動(dòng)力。這條路，漫長(zhǎng)而艱辛，但方向已然明確，步伐愈發(fā)堅(jiān)定。