第490章 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
資金瓶頸的突破,如同為江泉的發(fā)展引擎注入了高壓燃油,重大項(xiàng)目建設(shè)得以全速推進(jìn)。然而,秦風(fēng)和他的團(tuán)隊(duì)很快發(fā)現(xiàn),比資金更稀缺、更關(guān)鍵的資源,是人才。尤其是隨著綠色科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)的布局和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造的深入,對(duì)高端技術(shù)人才、創(chuàng)新管理人才和熟練技能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。江泉這座傳統(tǒng)的工業(yè)城市,在人才儲(chǔ)備上先天不足,驟然面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需求,人才短板日益凸顯,成為制約高質(zhì)量發(fā)展的又一瓶頸。
一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)——人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),悄然在江泉與周邊經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、吸引力更強(qiáng)的城市之間打響。優(yōu)秀的畢業(yè)生、資深的技術(shù)專家、富有經(jīng)驗(yàn)的管理者,他們的選擇眾多。江泉靠什么吸引他們、留住他們?這不僅是政策的比拼,更是城市綜合軟實(shí)力的較量。
問題最先從一線暴露出來(lái)。高新區(qū)黨工委書記、市委常委副市長(zhǎng)張偉帶著一份名單,憂心忡忡地走進(jìn)秦風(fēng)辦公室。
“秦市長(zhǎng),這是為我們新引進(jìn)的旭日光伏、還有幾家重點(diǎn)培育的智能制造企業(yè)梳理的急需人才清單,主要是高端研發(fā)工程師、項(xiàng)目總監(jiān)和關(guān)鍵工藝技師,缺口將近兩百人。”張偉將名單遞給秦風(fēng),語(yǔ)氣沉重,“我們組織了幾次招聘,效果很不理想。開出比沿海城市低不少的薪資,幾乎沒有頂尖人才問津。本地高校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,也大部分流向了省城和長(zhǎng)三角、珠三角。幾家企業(yè)的老總都很著急,擔(dān)心‘廟’建好了,卻請(qǐng)不來(lái)‘真神’,會(huì)影響項(xiàng)目投產(chǎn)和技術(shù)迭代?!?br />
幾乎同時(shí),劉玉鳳也在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),隨著民生事業(yè)投入加大,新建的醫(yī)院、學(xué)校急需高水平的醫(yī)師、教師;推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,亟需懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)科技人才;就連社區(qū)治理升級(jí),也面臨專業(yè)社工短缺的困境。
人才危機(jī),已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域蔓延到社會(huì)發(fā)展的方方面面。一份份報(bào)告擺在秦風(fēng)案頭,清晰地表明:人才問題,已經(jīng)成為江泉轉(zhuǎn)型升級(jí)道路上必須逾越的一道鴻溝。
面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì),秦風(fēng)迅速行動(dòng)。他主持召開專題會(huì)議,明確提出:“人才是第一資源!吸引不來(lái)人才,留不住人才,我們所有的規(guī)劃都是空中樓閣。必須把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置,拿出前所未有的決心和力度,打贏這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)!”
會(huì)議決定,由秦風(fēng)親自主抓,組織部長(zhǎng)吳兵、常務(wù)副市長(zhǎng)劉玉鳳、常委副市長(zhǎng)張偉具體負(fù)責(zé),立即研究制定具有突破性和吸引力的人才新政。
一場(chǎng)密集的調(diào)研和論證迅速展開。政策研究小組仔細(xì)分析了周邊城市的人才政策,走訪了重點(diǎn)企業(yè)了解具體需求,聽取了部分高校和科研院所專家的意見。秦風(fēng)強(qiáng)調(diào):“政策不能搞‘大水漫灌’,要精準(zhǔn)滴灌。既要瞄準(zhǔn)頂尖人才‘筑巢引鳳’,也要關(guān)注青年人才‘育苗培土’,還要重視技能人才‘深耕沃土’?!?br />
一個(gè)月后,《江泉市關(guān)于加快人才集聚助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》(簡(jiǎn)稱“江泉人才新政20條”)正式出臺(tái)。新政力度空前,引起了廣泛關(guān)注:
“頂尖人才領(lǐng)航計(jì)劃”: 對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才(團(tuán)隊(duì)),給予最高千萬(wàn)元的綜合資助,并提供不低于200平方米的免租住房或相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼,配偶就業(yè)、子女入學(xué)全程無(wú)憂。
“青年英才匯聚計(jì)劃”: 對(duì)博士、碩士及緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生,給予數(shù)萬(wàn)至數(shù)十萬(wàn)元不等的安家補(bǔ)貼和生活津貼。建立“人才驛站”,提供短期免費(fèi)住宿和就業(yè)指導(dǎo)。
“技能工匠培育計(jì)劃”: 大力弘揚(yáng)工匠精神,對(duì)獲得高級(jí)技師、技師資格的,給予重獎(jiǎng)。企業(yè)與職業(yè)院校合作開展“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)的,給予補(bǔ)貼。
“柔性引才機(jī)制”: 鼓勵(lì)“不求所有、但求所用”,支持企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、短期兼職等方式柔性引進(jìn)高端智力。
“人才服務(wù)綠卡制度”: 為高層次人才提供醫(yī)療保健、交通出行、文旅休閑等一攬子專屬服務(wù),營(yíng)造尊重人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。
新政一公布,立刻在省內(nèi)乃至更大范圍內(nèi)引發(fā)了熱議。其力度和誠(chéng)意,彰顯了江泉求賢若渴的決心。
然而,秦風(fēng)深知,單靠?jī)?yōu)惠政策吸引人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,尤其是對(duì)于追求事業(yè)發(fā)展和生活品質(zhì)的高端人才而言,城市的綜合環(huán)境、發(fā)展?jié)摿臀幕諊鼮橹匾?。必須“軟硬兼施”,在落?shí)優(yōu)惠政策的同時(shí),大力提升城市軟實(shí)力,讓人才不僅“愿意來(lái)”,更能“留得住”、“發(fā)展好”。
在教育配套上,劉玉鳳牽頭打響了“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。 她親自協(xié)調(diào),推動(dòng)與省城知名中小學(xué)、醫(yī)院建立合作辦學(xué)、辦醫(yī)關(guān)系,引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源,建設(shè)高水平的市屬醫(yī)院新院區(qū)?!耙屓瞬艁?lái)了,沒有子女教育、家人醫(yī)療的后顧之憂!”這直擊了許多人才選擇安居地的核心關(guān)切。
在文化氛圍營(yíng)造上,宣傳部長(zhǎng)鄭強(qiáng)積極行動(dòng)。 依托霧江生態(tài)文化長(zhǎng)廊建設(shè),規(guī)劃建設(shè)科技館、大劇院、音樂廳等文化設(shè)施;引進(jìn)高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議、科技論壇、藝術(shù)展覽,打造“江泉學(xué)術(shù)周”、“霧江藝術(shù)節(jié)”等品牌活動(dòng),提升城市文化品位和學(xué)術(shù)氣息,滿足人才的精神需求。
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在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)優(yōu)化上,張偉聚焦平臺(tái)建設(shè)。 加快大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等孵化載體建設(shè),完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和服務(wù)體系,組織創(chuàng)業(yè)大賽、項(xiàng)目路演,營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。
在城市環(huán)境治理上,秦風(fēng)更是持續(xù)發(fā)力。 藍(lán)天白云、綠水青山是最普惠的民生福祉,也是吸引人才的“美麗名片”。霧江治理的成效、城市綠道的延伸、空氣質(zhì)量的改善,都在潛移默化地提升著江泉的宜居指數(shù)。
這些提升城市軟環(huán)境的舉措,與人才新政相互配合,共同構(gòu)成吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
新政和軟環(huán)境建設(shè)的效應(yīng),需要時(shí)間來(lái)顯現(xiàn),但初步的成效已經(jīng)開始露頭。
畢業(yè)于國(guó)內(nèi)頂尖高校材料科學(xué)專業(yè)的博士王磊,原本已拿到深圳一家知名企業(yè)的offer,薪資豐厚。但在一次學(xué)術(shù)會(huì)議上,他了解到江泉正在大力發(fā)展光伏產(chǎn)業(yè),并看到了“人才新政20條”。經(jīng)過(guò)慎重考慮和實(shí)地考察,特別是與旭日集團(tuán)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的深入交流后,王磊被江泉發(fā)展綠色能源的雄心壯志和市政府求才的誠(chéng)意所打動(dòng),最終選擇攜家?guī)Э趤?lái)到江泉,擔(dān)任旭日集團(tuán)新成立的光伏