江泉市政府大樓內(nèi)的空氣，仿佛總帶著一種無形的張力。周海洋書記介入后，表面上的疾風(fēng)驟雨已然平息，但那種暗流涌動的壓抑感卻愈發(fā)濃重。秦風(fēng)像往常一樣處理著公務(wù)，批閱文件，主持協(xié)調(diào)會，聽取匯報，神色平靜如水。但他敏銳地感知到，趙達(dá)康那邊并未真正偃旗息鼓，那雙眼睛仍在暗處冷冷地注視著，尋找著下一個可供下手的縫隙。而楊小波，這個他最得力的助手，依然是對方眼中那枚最容易拔除的“釘子”。

  調(diào)令雖被周海洋無形中按下，但隱患未除。只要楊小波還是以借調(diào)身份留在副秘書長的崗位上，趙達(dá)康和孫耀東就隨時可以找到新的借口，用一紙公文將他調(diào)離，比如“基層鍛煉期滿，返回原單位”、“重要崗位輪崗需要”，屆時即便秦風(fēng)反對，也難有充足理由。必須從根本上解決問題，將楊小波的身份“扶正”，納入市政府辦公室的正式編制序列，才能斬斷對方這最直接、也最陰損的一招。

  機(jī)會，總是留給有準(zhǔn)備的人。而秦風(fēng)，早已在等待一個合適的時機(jī)。

  時機(jī)很快出現(xiàn)。市政府辦公室綜合科老科長到了退二線的年齡，即將辦理手續(xù)空出位置。綜合科負(fù)責(zé)文稿審核、會務(wù)組織、信息報送等核心業(yè)務(wù)，地位關(guān)鍵，科長一職雖級別不高（正科級），卻是實打?qū)嵉囊?。這個位置的空缺，必然會引起各方關(guān)注和爭奪。

  按照慣例，此類崗位的人選，通常由市政府秘書長周偉（趙達(dá)康的人）提出初步建議，征求分管副秘書長（秦風(fēng)）意見后，報常務(wù)副市長孫耀東和市長趙達(dá)康審定。如果按部就班，周偉大概率會推薦一個親信上來，秦風(fēng)若強(qiáng)行反對，勢必引發(fā)正面沖突，正中趙達(dá)康下懷，顯得他秦風(fēng)“爭權(quán)奪利”、“不顧大局”。

  秦風(fēng)沒有急于動作。他先是讓楊小波更加低調(diào)、勤勉地工作，將手頭負(fù)責(zé)的文旅項目相關(guān)文稿、協(xié)調(diào)事宜處理得井井有條，尤其在幾次大型活動籌備中表現(xiàn)出色，贏得了秘書長周偉幾句不痛不癢的“口頭表揚(yáng)”。同時，秦風(fēng)在與周偉溝通工作時，看似無意地提及：“小楊這段時間成長很快，到底是年輕人，有沖勁，能吃苦，放在綜合科這種鍛煉人的地方磨一磨，未來可期?！痹捳Z輕描淡寫，卻像一顆種子，悄悄播撒在對方心中。

  另一方面，秦風(fēng)利用一次向周海洋書記匯報項目進(jìn)展的機(jī)會，在談完正事后，看似隨意地提了一句：“辦公室綜合科的老王要退了，這個崗位承上啟下，很重要。秘書長那邊正在物色人選，希望能選個文字功底扎實、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的年輕人頂上去，確保工作不斷檔。”他沒有提楊小波的名字，只是強(qiáng)調(diào)了崗位的重要性，以及“年輕人”和“能力”兩個關(guān)鍵詞。周海洋聽后，只是“嗯”了一聲，未置可否，但秦風(fēng)知道，這個信息已經(jīng)送達(dá)。

  老科長正式退休的日子臨近。秘書長周偉果然拿著兩份候選人材料來找秦風(fēng)“商量”。一份是綜合科的副科長，資歷老，但能力平庸；另一份是其他科室的骨干，文筆尚可，但協(xié)調(diào)能力一般。兩人都是周偉那條線上的人。

  周偉笑著說：“秦市長，您看這兩個人選怎么樣？綜合科任務(wù)重，得找個能扛事的。您分管這一塊，聽聽您的意見?！?br />
  秦風(fēng)接過材料，仔細(xì)看了看，沒有立刻表態(tài)。他沉吟片刻，放下材料，語氣平和地說：“秘書長考慮得很周到。這兩個同志都不錯。不過，”他話鋒一轉(zhuǎn)，“我最近觀察，覺得楊小波這個年輕人，倒是可以重點培養(yǎng)一下?！?br />
  周偉臉上的笑容微微一僵。

  秦風(fēng)不給他插話的機(jī)會，繼續(xù)道：“小楊跟著我處理文旅項目，你也看到了，大型活動的方案、向省里的匯報稿、還有跟各部門的協(xié)調(diào)，都完成得很出色。文字功底、協(xié)調(diào)能力、還有那股認(rèn)真勁兒，都符合綜合科的要求。最重要的是，他本身就是從綜合科借調(diào)上來的，對科室業(yè)務(wù)熟悉，上手快，能確保工作平穩(wěn)過渡。資歷嘛，是淺了點，但我們不就是要大膽啟用優(yōu)秀年輕干部嗎？這也是周書記一貫強(qiáng)調(diào)的?！?br />
  他一番話，句句在理。先是肯定楊小波的能力和業(yè)績（有目共睹），再點明其與崗位的匹配度（業(yè)務(wù)熟悉），最后上升到“重用年輕干部”的政治正確高度（搬出周海洋），讓周偉難以找到合適的理由反駁。尤其是最后一句，看似隨口一提，實則分量極重。

  周偉眉頭微蹙，試圖掙扎一下：“秦市長說得有道理。不過小楊畢竟是借調(diào)身份，直接提拔科長，程序上…是不是先解決他的編制問題更穩(wěn)妥？”

  秦風(fēng)早料到有此一問，從容應(yīng)對：“程序不是問題。可以先任命代理科長，主持工作。他的編制問題，辦公室打個報告，走個調(diào)動程序，我相信組織部和編辦都會支持我們引進(jìn)優(yōu)秀人才。特殊崗位，特事特辦嘛，都是為了工作?！?br />
  他堵死了周偉的退路，將“程序問題”化解為可操作的“技術(shù)問題”，并再次強(qiáng)調(diào)“為了工作”這個無可指摘的大前提。

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  周偉看著秦風(fēng)平靜卻堅定的眼神，知道對方是有備而來，且理由充分，難以硬頂。他權(quán)衡利弊，若強(qiáng)行否決，勢必與秦風(fēng)正面沖突，傳到周海洋那里，自己也不占理。不如順?biāo)浦郏鰝€順?biāo)饲?，還能維持表面和諧。

  于是，他臉上重新堆起笑容：“還是秦市長眼光獨到，知人善任！您這一說，我也覺得小楊確實是個合適的人選。那就按您的意見，我先把他作為建議人選，向?qū)O市長和趙市長匯報？”

  “好，辛苦秘書長了?！鼻仫L(fēng)微笑點頭。

  周偉將楊小波作為綜合科科長的建議人選，附上其工作表現(xiàn)材料，呈報給常務(wù)副市長孫耀東和市長趙達(dá)康。

  孫耀東看到名單，心里咯噔一下，立刻嗅到了秦風(fēng)布局的味道。他拿著材料去找趙達(dá)康。

  “市長，您看這…周偉報上來的人選是楊小波！這明顯是秦風(fēng)在搞鬼，想把他秘書釘死在這里！”孫耀東語氣急切。

  趙達(dá)康面色陰沉地翻看著楊小波的材料。平心而論，材料上的業(yè)績確實漂亮，挑不出什么硬傷。他沉默半晌，狠狠吸了一口煙，吐出濃重的煙霧。

  “周偉這個滑頭！肯定是頂不住秦風(fēng)的壓力，或者…得到了什么暗示。”他冷聲道，“現(xiàn)在周海洋盯著，我們?nèi)绻翢o理由地否決一個業(yè)績突出、崗位匹配的年輕干部，反而落人口實，顯得我們心胸狹窄，打壓人才?！?br