臘月的寒風卷著細碎的雪粒，敲打著云峽區(qū)委大樓的玻璃幕墻。樓道里，新掛上的紅燈籠輕輕搖曳，透出幾分年節(jié)的暖意，卻掩不住空氣中彌漫的、新舊交替特有的肅穆與審視。新任區(qū)委常委、組織部長李安，腳步沉穩(wěn)地走在通往區(qū)委書記辦公室的走廊上。他一身深色西裝，身形挺拔，面容清癯，鼻梁上架著一副無框眼鏡，鏡片后的目光沉靜如水，帶著一種久經(jīng)沉淀的銳利與審慎。手中沒有文件袋，只拿著一個半舊的皮質(zhì)筆記本，指關(guān)節(jié)因用力而微微發(fā)白。

  “李部長，這邊請。”秘書李浩然引至門前，輕輕叩響。

  “進?！遍T內(nèi)傳來秦風沉穩(wěn)的聲音。

  李浩然推開門，側(cè)身讓開：“秦書記，李部長到了?！?br />
  秦風正伏案批閱文件，聞聲抬頭，目光如炬，瞬間掃過門口的身影。他放下筆，站起身，臉上露出溫和卻不失威嚴的笑容：“李安同志，歡迎！一路辛苦了！”

  “秦書記好！”李安快步上前，主動伸出雙手，與秦風用力一握。他的手干燥、有力，帶著一種克制的溫度，“報到手續(xù)已辦妥，第一時間來向您報到，聆聽指示?！?br />
  “坐，坐下說?！鼻仫L引他到沙發(fā)區(qū)落座，親自拿起茶壺斟茶，“浩然，把門帶上?！?br />
  門輕輕合攏，辦公室里只剩下兩人。暖氣開得很足，空氣里彌漫著淡淡的茶香和一種無形的、微妙的張力。

  “李安同志在省委組織部干部監(jiān)督處多年，是干部工作的行家里手?！鼻仫L將茶杯推到李安面前，聲音平和，目光卻帶著洞悉一切的穿透力，“這次市委派你來云峽，是給我們的干部隊伍注入一劑強心針啊?！?br />
  李安微微欠身，雙手接過茶杯，姿態(tài)謙遜卻不卑不亢：“秦書記過獎了。云峽深改試驗區(qū)聲名遠播，干部工作更是亮點紛呈，‘能上能下’機制、‘陽光監(jiān)督’平臺、‘蓄水池’輪崗……都是我們學(xué)習的標桿。我來，是抱著學(xué)習的態(tài)度，盡快融入，做好服務(wù)?！?br />
  他放下茶杯，打開那個半舊的筆記本，翻到空白頁，拿起筆，目光坦誠地看向秦風：

  “秦書記，云峽干部隊伍的情況，我初步了解了一些。但紙上得來終覺淺。臨行前，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)叮囑：云峽的干部工作，既要傳承‘破網(wǎng)清源’的銳氣，更要鞏固‘深改筑基’的成果，為長遠發(fā)展鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)蔫F軍?！?br />
  他頓了頓，聲音清晰而有力：

  “我向您表個態(tài)：”

  “第一，不換司機，不調(diào)秘書，不動現(xiàn)有分工。 保持工作連續(xù)性，避免震蕩?！?br />
  “第二，深入調(diào)研，摸清實情。 用一個月時間，走遍所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、重點部門，與班子成員、中層骨干、一線干部廣泛座談，聽真話，察實情?！?br />
  “第三，聚焦深改，服務(wù)大局。 組織部的工作，緊緊圍繞區(qū)委中心任務(wù)，尤其是深改試驗區(qū)鞏固深化期的干部需求，精準識人、科學(xué)用人、嚴格管人?！?br />
  “第四，嚴守紀律，陽光操作。 一切工作，在‘陽光監(jiān)督’平臺下運行，接受組織和群眾檢驗?！?br />
  李安的話語條理清晰，態(tài)度鮮明，既表達了尊重與延續(xù)，也展現(xiàn)了獨立履職的決心。他手中的筆尖懸在紙面，等待著秦風的回應(yīng)。

  秦風端起茶杯，輕輕吹了吹浮葉，目光落在李安那本攤開的筆記本上。紙頁干凈，字跡遒勁，透著一股嚴謹務(wù)實的氣息。

  “好。”秦風放下茶杯，聲音沉穩(wěn)有力，“李安同志思路清晰，態(tài)度明確。云峽歡迎你這樣的組織部長?！?br />
  他身體微微前傾，目光變得深邃而凝重：

  “干部工作，是云峽深改的‘定盤星’，也是‘發(fā)動機’。過去幾年，我們砸爛了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘陽光監(jiān)督’的規(guī)矩。但這只是第一步?！?br />
  秦風的聲音陡然加重：

  “深水區(qū)的改革，對干部隊伍提出了更高、更嚴的要求！”

  “一要政治過硬！ 深改進入攻堅期，利益調(diào)整更深，矛盾更尖銳。干部必須有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！組織部要把政治標準擺在首位，在重大考驗、關(guān)鍵時刻、復(fù)雜局面中識別干部！”

  “二要本領(lǐng)高強！ 數(shù)字治理、風險防控、產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興……新知識、新技能、新挑戰(zhàn)層出不窮！組織部要當好‘伯樂’，更要當好‘教練’！完善‘蓄水池’機制，強化精準培訓(xùn)，推動干部能力迭代升級！讓專業(yè)的人干專業(yè)的事！”

  “三要作風硬朗！ 云峽的干部，不能躺在功勞簿上！要始終保持‘闖’的精神、‘創(chuàng)’的勁頭、‘干’的作風！組織部要用好考核‘指揮棒’，完善‘能上能下’配套機制，讓實干者有位，讓躺平者讓位，讓腐敗者出局！”

  “四要清正廉潔！ ‘陽光監(jiān)督’的籠子要越扎越緊！干部個人重大事項報告要從嚴審核！‘八小時外’監(jiān)督要常態(tài)化！組織部要瞪大眼睛，豎起耳朵，當好‘守門員’！發(fā)現(xiàn)苗頭，及時提醒；觸碰紅線，堅決處理！”

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  秦風的目光如炬，直視李安：

  “李安同志，云峽的干部隊伍，是一支打過硬仗、能打硬仗的隊伍。但也需要持續(xù)淬煉，永葆生機。組織部這把‘刀’，要磨得更快，用得更好！”

  “我給你交個底：”

  “下一步，區(qū)委要推行‘干部擔當作為三問’機制：”

  “問初心”： 重大決策前，對照入黨誓詞和崗位職責，自省是否站穩(wěn)人民立場？

  “問擔當”： 攻堅克難時，自問是否敢于碰硬、善于破局？

  “問底線”： 利益誘惑前，自