云峽區(qū)財(cái)政局三樓會議室，空氣凝滯得如同灌滿了鉛。窗外冬日的陽光慘白，透過百葉窗縫隙在地板上投下冰冷的柵欄狀陰影。橢圓形的會議桌旁，坐滿了局里各科室的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。所有人的目光都聚焦在主席臺上方懸掛的電子屏幕，以及站在屏幕旁、神色肅穆的區(qū)財(cái)政局副局長、局機(jī)關(guān)黨委書記王宏。

  屏幕上，不再是復(fù)雜的預(yù)算報(bào)表或收支曲線，而是一張簡潔卻令人窒息的表格：

  《云峽區(qū)財(cái)政局2024年度中層干部及業(yè)務(wù)骨干績效考核結(jié)果公示（試行）》

  表格縱向是姓名、職務(wù)，橫向是幾項(xiàng)核心指標(biāo)：“關(guān)鍵任務(wù)完成度”、“創(chuàng)新突破貢獻(xiàn)值”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作與帶動力”、“廉潔自律評價(jià)”、“綜合得分”、“排名”。最刺眼的是最后一欄：“擬適用新機(jī)制建議”。

  空氣里彌漫著一種混合著緊張、焦慮和隱隱期待的詭異氣氛。新機(jī)制——沈慧娟?duì)款^制定的《云峽深改綜合試驗(yàn)區(qū)干部考核激勵(lì)與能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》——這把懸了數(shù)月的“達(dá)摩克利斯之劍”，終于落下了第一刃！

  “同志們，”王宏的聲音打破了死寂，帶著一絲不易察覺的干澀，“根據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)一部署，我局作為區(qū)直單位干部新機(jī)制改革首批試點(diǎn)單位，已完成首輪全員績效考核?？己诉^程嚴(yán)格遵循公開、公平、公正原則，引入第三方評估、服務(wù)對象評議、同事互評等多維度數(shù)據(jù)。現(xiàn)在公布結(jié)果?！?br />
  他點(diǎn)擊鼠標(biāo)，屏幕滾動，密密麻麻的名字和數(shù)據(jù)開始跳動。

  會議室里響起一片壓抑的呼吸聲。有人緊張地攥緊了手中的筆，有人下意識地挺直了腰背，有人則垂下眼簾，不敢直視屏幕。

  當(dāng)表格滾動到預(yù)算科時(shí)，會場的氣氛陡然一凝！

  張建軍，預(yù)算科科長，綜合得分：68.5分，排名：局內(nèi)中層干部倒數(shù)第三。

  擬適用新機(jī)制建議：轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（二級主任科員），調(diào)離預(yù)算科關(guān)鍵崗位。

  “嗡——”一陣低低的騷動如同電流般竄過會場！

  張建軍，財(cái)政局有名的“老資格”，在預(yù)算科科長的位置上穩(wěn)穩(wěn)坐了十二年！業(yè)務(wù)能力不算頂尖，但勝在“資歷深”、“人脈廣”、“會來事”。局里大大小小的預(yù)算項(xiàng)目，多少都要過他這道手。平日里，他總愛端著保溫杯，踱著方步，說話慢條斯理，帶著一種“老機(jī)關(guān)”特有的從容和……油滑。

  此刻，張建軍的臉?biāo)查g漲成了豬肝色！他猛地抬起頭，眼睛死死盯著屏幕上那行刺眼的紅字，嘴唇哆嗦著，似乎想說什么，卻發(fā)不出聲音。那“轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“調(diào)離關(guān)鍵崗位”幾個(gè)字，如同燒紅的烙鐵，狠狠燙在他的自尊和幾十年積累的“體面”上！他下意識地看向王宏，眼神里充滿了震驚、憤怒和難以置信的質(zhì)問：憑什么？！我老張沒功勞也有苦勞！憑什么動我？！

  屏幕繼續(xù)滾動。

  在國庫支付中心的位置：

  李梅，國庫支付中心副主任（主持工作），綜合得分：92.1分，排名：局內(nèi)中層干部第一。

  擬適用新機(jī)制建議：破格晉升一級主任科員，正式任命為國庫支付中心主任。

  “嘩——”這一次，騷動聲更大，帶著明顯的驚訝和贊嘆。

  李梅，年僅三十四歲，財(cái)經(jīng)大學(xué)高材生，業(yè)務(wù)能力極強(qiáng)，是局里公認(rèn)的“拼命三娘”。她主持國庫支付中心工作僅一年，就大刀闊斧推進(jìn)電子化支付改革，優(yōu)化流程，壓縮支付周期，大幅提升了資金使用效率和安全性，服務(wù)對象滿意度高達(dá)98%！但因其年輕、資歷淺，一直未能“轉(zhuǎn)正”。

  此刻，李梅坐在角落，雙手緊緊交握放在膝蓋上，指節(jié)因?yàn)橛昧Χ⑽l(fā)白。她看著屏幕上自己的名字和那“破格晉升”、“正式任命”的字樣，心跳如擂鼓，臉頰因?yàn)榧佣浩鸺t暈。她下意識地看向周圍投來的或羨慕、或復(fù)雜、或?qū)徱暤哪抗?，心中百感交集。這結(jié)果，是對她能力的肯定，但更意味著沉甸甸的責(zé)任和前所未有的壓力！

  公示結(jié)束，會議室里死一般的寂靜。

  王宏清了清嗓子，努力維持著平靜：“公示期為三個(gè)工作日。同志們?nèi)缬挟愖h，可按規(guī)定渠道反映。下一步，局黨組將根據(jù)考核結(jié)果和新機(jī)制要求，研究具體人事調(diào)整方案，報(bào)區(qū)委組織部審批后執(zhí)行?！?br />
  “我有意見！”一個(gè)沙啞而憤怒的聲音陡然響起！

  張建軍猛地站起身，臉色鐵青，指著屏幕，手指因?yàn)榧佣澏叮骸巴蹙?！我不服！這個(gè)考核結(jié)果不公平！憑什么？！我張建軍在預(yù)算科干了十二年！沒有功勞也有苦勞！局里哪個(gè)大項(xiàng)目我沒參與？哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)我沒完成？現(xiàn)在搞個(gè)什么新考核，弄個(gè)破分?jǐn)?shù)，就要把我踢開？！這算什么？卸磨殺驢嗎？！”

  他的聲音帶著哭腔，充滿了委屈和不甘：“我年紀(jì)大了，比不上年輕人會玩電腦、會搞創(chuàng)新！可我對局里的貢獻(xiàn)，對工作的熟悉，是那些花里胡哨的分?jǐn)?shù)能衡量的嗎？熬了這么多年，臨了臨了，落這么個(gè)下場？我不服！我要找沈部長！我要找秦書記！”

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  會議室里鴉雀無聲。所有人都屏住呼吸，看著這位昔日“老資格”的失態(tài)。同情者有之，鄙夷者有之，更多的是對這場面背后所代表的風(fēng)暴的驚懼。

  王宏眉頭緊鎖，臉色嚴(yán)肅：“張建軍同志！請注意你的言辭！考核結(jié)果是根據(jù)既定規(guī)則和程序產(chǎn)生的！有意見可以按程序反映！在公開場合質(zhì)疑組織決定，發(fā)泄個(gè)人情緒，是極其錯(cuò)誤的！”

  “程序？！規(guī)則？！”張建軍冷笑一聲，聲音尖利，“還不是你們領(lǐng)導(dǎo)說了算！什么新機(jī)制？我看就是變著法子整我們這些老同志！給年輕人騰位置！什么‘能上能下’？不就是‘能上’你們想上的人，‘能下’我們這些礙眼的嗎？！”

  “張建軍！”王宏厲聲喝止，“你再這樣無理取鬧，我要考慮你的組織紀(jì)律問題了！”

  張建軍胸口劇烈起伏，瞪著王宏，又環(huán)視了一