“小寧，你上來一下，12樓”，寧致遠突然接到直屬領(lǐng)導(dǎo)的電話，從電話傳來的聲音里似乎聽出來些許的異樣，一股不好的預(yù)感襲來，他心情忐忑的坐上電梯，應(yīng)該沒什么事的，沒必要做賊心虛，兵來將擋水來土掩吧，寧致遠在心里安慰著自己。但他還是不由自主的在腦海里回憶著領(lǐng)導(dǎo)的那通電話，想從中獲得些信息或者說暗示。領(lǐng)導(dǎo)的口氣和之前大不相同，少了些往常的堅決、帶著些強裝鎮(zhèn)定，聲音里夾雜著低落與無奈，平淡中夾雜著稍許的猶豫，有點有氣無力，跟平時打電話的語氣差別也太大了，平時的口氣都是很堅定的，要么是指導(dǎo)性的，要么是質(zhì)問性的，反正都是很有底氣，決絕中帶著些許的魄力。但今天電話里的聲音，語氣平和，且略帶卑微。寧致遠心想，估計應(yīng)該是有領(lǐng)導(dǎo)在旁邊，聯(lián)想到之前F先生在最近的一個月時間里明顯減少了和他聯(lián)系的次數(shù)，還有有一次在飯局上態(tài)度也明顯暗淡了很多，他心里不禁一緊。因為之前有傳言說集團要將寧致遠調(diào)離現(xiàn)有區(qū)域，領(lǐng)導(dǎo)也確實找寧致遠談過幾次要他到公司總部來，但寧致遠都以各種理由推諉，并沒有口頭同意，領(lǐng)導(dǎo)也沒有很著急著這件事，就拖到了現(xiàn)在。沒等寧致遠把所有的思慮想清楚，電梯就到了12樓，他長舒一口氣，走出了電梯。刷臉進入辦公室后，公司前臺說，領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)理辦公室等他，交代了讓他直接進去就好了。寧致遠敲了敲經(jīng)理室的門，在得到同意后推開門，果不其然，集團的二把手已經(jīng)在辦公室里等他了，旁邊還有兩個年紀五六十歲的老頭，也是一臉的肅穆，皺著眉頭，那表情，不知道是在為自己一會在領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn)而憂慮，還是為寧致遠在他們眼中所犯的錯誤而焦慮。應(yīng)該是前者吧，畢竟領(lǐng)到在場，都怕在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)不好，那以后日子肯定不好過了。寧致遠的直屬領(lǐng)導(dǎo)和分公司的總經(jīng)理也都在，表情也是很肅穆，此時的寧致遠已經(jīng)不抱任何幻想了，他意識到自己瞞著公司做的事情公司肯定已經(jīng)在背后調(diào)查過了，沒等寧致遠多想，寧致遠的直屬領(lǐng)導(dǎo)就介紹道：“這是我們公司的W總，”寧致遠伸手過去，臉上勉強擠出笑意和W總握手，W總在本能的伸手的剎那，有意識的停頓了一下，不知道是在顯示自己身份的尊貴呢，畢竟領(lǐng)導(dǎo)嘛，有人想要和他握手，架子是要擺足的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也習(xí)慣了嘛；亦或是單純的不想跟寧致遠握手呢，不知道。但也沒等對方反應(yīng)，寧致遠在內(nèi)心思考的時候，手已經(jīng)握住了對方的手。簡單寒暄過后，就開始了下面的對話。

  W總：“我今天來呢，主要是旁聽，這兩位是我們集團總部審計部的人，想找你了解下有些事情的具體情況。”

  寧：“好的，不涉及個人私生活吧，我看還在錄音錄像，哈哈“。寧致遠打趣道。他看到了對面一位老頭面前放著電腦，電腦的錄像機功能打開時在電腦前蓋子上會有個紅色的小燈間斷的閃爍發(fā)亮，當(dāng)然他也不是很確定，就順勢確定的問下，也爭取些時間讓自己的內(nèi)心鎮(zhèn)定下來。

  審計A：“這是我們審計部的正常工作流程，就是做個記錄?！?br />
  寧：“好的，我也就是問問。”

  審計A:“你來公司多久了？”

  寧：“我2012年大學(xué)畢業(yè)之后就到了公司，到現(xiàn)在有六年多時間了，崗位從人事專員到門店管理員到報單員到市場運營專員到市場拓展專員到區(qū)域經(jīng)理總統(tǒng)籌，從底層一步步走到現(xiàn)在，很感謝公司給我提供的發(fā)展平臺以及公司對我的培養(yǎng)和信任，讓我有機會可以通過自身努力不斷提升自己的能力?！?br />
  審計A：“嗯，為年輕人提供良好的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間，是我們集團的愿景之一?！?br />
  寧：“我知道，畢竟也是做人事專員出身，也為公司的企業(yè)文化建設(shè)提供過實質(zhì)性的建議?！?br />
  審計A：“你對自己的薪酬標準滿意嗎？”

  寧：“滿意?！?br />
  審計A:“這恐怕不是實話吧？”老頭鄙夷的看著寧致遠問到，這時，談話的氛圍也開始有了些微妙的變化。寧致遠知道該來的總歸會來，這么大的陣仗都擺出來了還要心存僥幸那是愚蠢的，與其順著別人的思路走，不如自己主動出擊。人在沒有退路且身居劣勢的情況下，需要的就只有魚死網(wǎng)破和破釜沉舟的決心了。

  寧致遠稍作思索，平靜的說道：“是實話。但我想我們今天不是在搞哲學(xué)辯論吧，可是你問我的卻是一個哲學(xué)問題。這個問題從哲學(xué)層面上講，還沒人能完全界定清楚，因為這是主觀與真實的距離。我們沒辦法進入一個人的大腦去判斷一個人說的話是不是真實的，但我們可以通過一個人的行為反推下他說的話有幾分真實，對吧，但就算是這樣，真實與相信之間又還有一大段距離，這還不包括語言本身的局限性。薪資是每一位員工最重要的考量因素，我相信最起碼是大部分員工的首要考慮因素，越是底層的員工越是如此，這點我想您應(yīng)該承認吧，畢竟您也是員工之一。我僅僅是集團在全國23個省的分公司的其中一家分公司的六個區(qū)域中的區(qū)域經(jīng)理之一，別看頭銜是經(jīng)理，頭銜就是個稱謂，是形式，本質(zhì)上這個職位在集團的職位中還是屬于底層，六年任職期間我從未主動向公司表達過任何薪資上的不滿，更沒主動提出過任何的要求，也一直勤勤懇懇的工作到了現(xiàn)在，還在一步步的晉升到重要的管理崗位，按上述邏輯，從我自己的行為上反推下，我說滿意應(yīng)該是實話吧。您是長者，閱人無數(shù)，這點判斷對您來說應(yīng)該不難。但話說回來了，您是長年任職審計崗位，有這個職業(yè)敏感性和懷疑度，我不感覺意外，這很正常?！?br />
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  審計A：“果然是區(qū)域經(jīng)理，口才非同一般，看來公司確實沒有看錯你。都說你們干區(qū)域經(jīng)理的跟客戶溝通是職業(yè)必備能力，就沒有你們溝通不了的客戶，今天一聊天，果然長見識，看來你是真的沒少努力啊。”他語氣中略帶嘲諷的打趣道。

  寧：“還是要感謝公司，主要是公司給機會，我明白機會大于努力，尤其在像咱們這樣的家族集團里，我一沒背景二沒資源，一個農(nóng)村出來的孩子，用六年時間就做到了區(qū)域經(jīng)理的位置，可見公司還是公平的，不是唯親是用?！?br />
  審計A：“回答很全面，滴水不漏?！?br />
  寧：“有啥說啥，本能的說話，不繞彎子?？赡苓@么事無巨細的完整回答問題，這也是我在這個職業(yè)上每天回答客戶問題養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，哈哈。”

  審計A：“既然滿意，為什么又要更多？”

  寧：“恩？雖然我不明白您具體指什么，但我認為，在工資這個層面，滿意和數(shù)量基本都是呈正向關(guān)系，數(shù)量越多越滿意，沒有人嫌錢多，是吧。但