總的來說，就算是看似降職的個別情況，實(shí)際上手下管的人也變多了，實(shí)際權(quán)力還是提升的，所以大家心里都很滿意，積極性也很高。

  姜磊宣布散會之后，所有人都需要行動起來，根據(jù)名單，接收自己的手下到隊(duì)。

  第七和第六兩個戰(zhàn)斗營，需要駐守飛馬小區(qū)基地。

  第五和第四兩個戰(zhàn)斗營，需要駐守綜合站基地。

  四位營長經(jīng)過今天的準(zhǔn)備后，在明天上午，帶著一二百人的手下出發(fā)去往駐地，并將原住地的武裝，根據(jù)名單收攏到自己麾下一部分。

  另兩個駐地剩余的武裝人員，將在四個戰(zhàn)斗營完建之后，被運(yùn)到秀水山莊歸建到這邊的四個戰(zhàn)斗營之內(nèi)。

  姜磊這一手，也是直接把原本的各基地武裝團(tuán)體直接拆散，從今往后，只需要把八個戰(zhàn)斗營定期換防，就可以解決可能存在的兵亂隱患了……

  會議結(jié)束時是中午十一點(diǎn)多，姜磊宣布散會后，單獨(dú)找各個主官都聊了兩句，沒啥有營養(yǎng)的話，主要就是鼓勵鼓勵、灌點(diǎn)雞湯裝個樣子。

  “呼……”

  看著眾軍官匆忙離去的背影，姜磊終于松了口氣，這剛回來的兩天忙死了簡直，家里的娘們得搞定，團(tuán)隊(duì)的軍政大事也得從嚴(yán)從速……

  ……

  吃了午飯之后，當(dāng)天的下午一點(diǎn)鐘，姜磊以飛馬救助團(tuán)老板、政務(wù)部兼軍事部一把手的身份，下發(fā)了飛馬救助團(tuán)全新的配額以及獎懲制度。

  原本的五級配額制度過于粗糙，而且實(shí)行方式十分僵硬且不合理，早就不能滿足團(tuán)隊(duì)的獎懲需求。

  現(xiàn)在三個基地的各個層級隊(duì)員配額，大部分都是在原有配額上縫縫補(bǔ)補(bǔ)，這也導(dǎo)致有許多團(tuán)隊(duì)成員，處在升級配額資格不夠，但混在原配額等級，又顯得獎勵不足的尷尬處境，導(dǎo)致下面的人能動性不足或者完全失去前進(jìn)方向，每天混日子的情況。

  新的配額制度，由新設(shè)立的五級成員身份的基礎(chǔ)配額+績效配額+特審獎勵三個部分組成。

  五級成員身份，由高到低，分別為：

  功績隊(duì)員、核心隊(duì)員、精英隊(duì)員、正式隊(duì)員、管民。

  每一級身份，擁有高、中、低三個等級的基礎(chǔ)配額獎勵。

  取消原本每日或每周發(fā)放的配額制度，統(tǒng)一改為一個月發(fā)放一次。

  發(fā)放的原則就是根據(jù)該成員身份，找到對應(yīng)的基礎(chǔ)配額，再把本月的各項(xiàng)工作及其他方面的總和表現(xiàn)，評定出績效獎勵，最后，如果有戰(zhàn)斗、科研、政務(wù)、后勤、建設(shè)等特殊方面的貢獻(xiàn)，則還可以領(lǐng)取一個特別審核獎勵，如果沒有則作罷。

  而且新配額制度，不僅僅有獎勵，還有對應(yīng)懲罰。

  每人每月第一天初始，績效評分都是0，如果到月底的績效評定是負(fù)分，則需要從該成員的基礎(chǔ)配額里扣除相應(yīng)獎勵。

  如果負(fù)值超過一定范圍，便會改為警告、檢討、體罰、監(jiān)禁、直至死刑的各項(xiàng)刑法懲戒。

  現(xiàn)在在團(tuán)隊(duì)內(nèi)偷盜、斗毆、傷人、詐騙等各種犯罪行為，都會在第一時間扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)……

  也就是說，當(dāng)初救助團(tuán)的配額制度，發(fā)展到如今，已經(jīng)變成了一套由上自下、由低到高、獎懲相合，較為完善的管理制度。

  和算起來，共有十五級身份以及對應(yīng)的獎勵機(jī)制。

  新配額制度的獎勵，除了以往衣、食、住、行方方面面逐步優(yōu)化的物資基礎(chǔ)外，還包括了權(quán)限、教育、話語權(quán)、對應(yīng)職位、親屬連帶等方方面面的細(xì)則獎勵。

  比如，一個剛剛加入救助團(tuán)，身份為“低級管民”的成員。

  他每月只能拿到自己的基礎(chǔ)配額獎勵，也就是最低等的十五級配額，僅僅能勉強(qiáng)維持每月的生命體征。

  每月的績效評定極其苛刻，分?jǐn)?shù)負(fù)了懲罰加倍，想要加一分卻需要拼命努力，而且對應(yīng)獎勵十分貧乏。

  除了每日完成團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制下派的工作之外，他的住所、平時的活動范圍、接觸人員等都有嚴(yán)格規(guī)定。

  其本人沒有向上申訴的權(quán)力，也就是無法跟管理他的上層有任何溝通。

  患痛傷病、婚喪嫁娶、甚至意外死亡，團(tuán)隊(duì)都不負(fù)責(zé)分毫，對其親屬也沒有任何相應(yīng)義務(wù)。

  如果該成員老老實(shí)實(shí)度過六十天的規(guī)定時間，期間沒有犯任何錯誤，每月績效評定無負(fù)，則會根據(jù)規(guī)則，自動提升為“中等管民”。

  到達(dá)這個等級，基礎(chǔ)獎勵會提高不少，起碼算是能活成個人樣、績效評定的負(fù)值懲罰翻倍取消，但對應(yīng)獎勵依然貧乏并難以獲得……

  以此類推，每一級的提升，都會“解鎖”相應(yīng)的待遇和權(quán)限，這就不僅僅關(guān)乎物質(zhì)方面的獎勵，還包括圈子、尊嚴(yán)、自由度、前景等一個人活在這個世間，所能擁有和接觸到的全部三維數(shù)據(jù)……

  包括飛馬軍的各級軍官、政務(wù)部的各級民事官員，都會有相應(yīng)的最低身份要求……

  這是極致的大棒加胡蘿卜政策，像以前那種躺平、尸位素餐、工作內(nèi)容不積極、完成不好的，每月績效都會扣分，不進(jìn)則退……

  如果在以前，這種高壓政策肯定會被口誅筆伐，因?yàn)樽畹偷膬蓚€管民身份等級，就基本上跟個奴隸相差不多了……

  但在末世里，姜老板卻覺得自己的這套東西十分“合理”、而且不存在水土不服，非常適合現(xiàn)在的情況——

  想像以前那樣，靠著個身份渾水摸魚，一直吃他的碧藍(lán)之界，這種事以后就成為歷史了……

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