“曹總工，您放心，我會把控好質量的?！?br />
  周師傅作為戰(zhàn)場上逃下來的老兵，當然清楚武器彈藥對于戰(zhàn)士們的重要性。

  所以，在聽到曹源的話后，立馬就很是嚴肅地點了點頭。

  離開周師傅的車間后，曹源并未著急回家，而是在廠里又四處看了看。

  每一個車間，他都會進去轉一轉。

  等到把所有車間全都轉一圈，他的腦子里已經想到了一個應對方案。

  于是，他隨即就前往辦公樓那里找到周大軍，把研發(fā)團隊的困境詳細地說了一遍。

  “那依你看，咱們該怎么辦？”

  “總不能讓這些項目就這么擱置著吧？”

  周大軍聽完這些難題后，也皺起了眉頭。

  “廠長，現(xiàn)在指望上面調人，已經不是一件現(xiàn)實的事情了?！?br />
  “各個兵工廠現(xiàn)在都在搶人才，咱們就算再次往上面申請了，也不一定能及時得到補充。”

  “既然指望不了上面，那不如咱們自己培養(yǎng)人才?！?br />
  看到周大軍也跟自己想的一樣，也不愿意就這么一直耽擱項目的進度，曹源就把自己的想法給說了出來。

  “咱們自己培養(yǎng)人才？”

  “這能行嗎？”

  一聽到這個解決辦法，周大軍就不由得皺緊眉頭。

  然后，有些拿不定主意的追問道。

  “一定能行！”

  “偉人不是說了嗎？”

  “世上無難事，只要肯攀登?！?br />
  “咱們若是連這點勇氣都沒有，那么咱們遲早都該被其他廠合并。”

  聽到周大軍這么問，曹源就很是嚴肅的點頭說道。

  此言一出，周大軍立馬心頭一緊。

  若問周大軍最怕的是什么事情，那么首當其沖必然是西山兵工廠被合并。

  現(xiàn)在西山兵工廠，好不容易才有了點起色。

  這要是因為自己的原因，從而導致西山兵工廠重新走上老路，那他可就真活該永不翻身了。

  西山兵工廠被合并，曹源反而會有更好的出路。

  甚至，就連柳林都可能找到好崗位。

  唯獨他這個一把手，和廠里那位從來沒出現(xiàn)，但一直掛著書記的老搭檔，反而是最沒有出路的人。

  “那你倒是說說看，我們該怎么培養(yǎng)呢？”

  權衡利弊之下，周大軍立馬就很是認真的看著曹源問道。

  “咱們可以從廠里的年輕工人中，挑選一些有潛力、肯學習的人?！?br />
  “每天抽出一些時間，組織專門的培訓課程，讓他們快速掌握相關的技術和知識?！?br />
  “同時，我們還可以和一些科研院校合作，邀請專家來廠里授課，或者選派一些優(yōu)秀的年輕工人去院校進修學習。”

  “要是條件可以了，咱們也可以成立一所，專門的技術學校?！?br />
  曹源沒有藏私，直接就把自己的思路，全都給說了出來。

  周大軍聽到這些話后，眼前一亮的瞬間握緊拳頭。

  這個辦法可行！

  不但度過了眼下這個難關，更是為廠里未來的技術人才，也找到了解決辦法。

  “那具體怎么操作呢？”

  想到未來源源不斷地人才往廠里輸送，周大軍就有些興奮地連忙問道。

  “首先，咱們制定一個詳細的人才培養(yǎng)計劃。”

  “明確培養(yǎng)目標、課程設置、培訓時間等內容?！?br />
  “然后，在廠里發(fā)布選拔通知，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，挑選出一批優(yōu)秀的年輕工人?！?br />
  “對于選拔出來的人，咱們要給予一定的獎勵和激勵措施?！?br />
  “比如提高工資待遇、提供晉升機會等，讓他們有動力去學習?！?br />
  看到周大軍已經心動了，曹源就開始把具體想法，開始一點點地往外說起來。

  隨著曹源的話，周大軍點頭的頻率越來越快。

  甚至到后了后面，周大軍直接拿出記事本和鋼筆，在那里開始記錄起來。

  “在培訓課程方面，咱們可以分為基礎課程和專業(yè)課程?！?br />
  “基礎課程包括數(shù)學、物理、化學等基礎知識，以及一些基本的機械制圖、金屬加工等技能。”

  “專業(yè)課程則根據(jù)不同的研發(fā)項目，設置相應的課程，比如云爆彈研發(fā)課程、白磷彈研發(fā)課程等?！?br />
  “同時，咱們要積極和科研院校溝通合作?！?br />
  “邀請專家來廠里舉辦講座和培訓班，讓年輕工人們能夠接觸到最前沿的科研成果和技術?！?br />
  “也可以和院校簽訂合作協(xié)議，選派一些有潛力的年輕工人去院校進修學