墨守規(guī)的加入，如同一塊投入池塘的靈石，在幽冥堡壘內(nèi)部激起了層層漣漪，其影響遠(yuǎn)超一個(gè)簡單的“資源勘探員”。

  陳默給予了他極高的禮遇和權(quán)限，不僅分配了一間獨(dú)立的居所，還允許他在堡壘內(nèi)劃定幾個(gè)“勘探點(diǎn)”進(jìn)行初步研究。這位看似落魄的老學(xué)究，很快便用他淵博的學(xué)識和神乎其技的“感應(yīng)”能力，贏得了眾人的尊重。

  他首先印證了自己之前的說法，指導(dǎo)著勞動隊(duì)在城墻下幾個(gè)特定地點(diǎn)進(jìn)行挖掘，果然找到了幾塊品質(zhì)尚可的【陰髓石】和一些蘊(yùn)含微弱負(fù)面能量的【碎魂晶】。這些材料雖然不足以立刻建造新的怨靈塔樓，但作為修復(fù)和升級現(xiàn)有塔樓的耗材，卻是綽綽有余。

  更令人驚喜的是，墨守規(guī)對“太陽階梯之種”表現(xiàn)出了極大的興趣和獨(dú)特的見解。他并非從生物學(xué)或能量學(xué)角度分析，而是將其稱之為“地只源種”，認(rèn)為其蘊(yùn)含著一絲微弱的“大地祖炁”，是平衡生死、調(diào)和陰陽的圣物。他提出的用特定玉石布置“聚靈陣”來溫養(yǎng)種子的設(shè)想，雖然聽起來玄奧，卻給陳卿的“晨曦”小組提供了全新的研究方向。

  堡壘內(nèi)部，因?yàn)榇罅苛髅竦挠咳牒托轮贫鹊耐菩?，也進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段。

  貢獻(xiàn)點(diǎn)體系的設(shè)立，如同一根無形的指揮棒，高效地調(diào)動著每個(gè)人的積極性。無論是原住民還是新加入者，都清晰地看到了通過努力改善生活的路徑。城墻在以更快的速度被加固加高，新的、更規(guī)整的居住區(qū)被開辟出來，工坊里叮當(dāng)作響的聲音日夜不息，甚至連那幾塊試驗(yàn)田里的作物，在“太陽階梯之種”的微弱影響和人們的精心照料下，都顯露出了遠(yuǎn)超預(yù)期的長勢。

  一種蓬勃的、充滿希望的生機(jī)，取代了末世固有的絕望和麻木，在堡壘內(nèi)彌漫開來。

  然而，陳默很清楚，光有激勵是不夠的，一個(gè)組織要想長久穩(wěn)定，必須有明確的規(guī)則和秩序。隨著人口突破一千五百大關(guān)，原有的、依靠他個(gè)人威望和核心成員管理的粗放模式，已經(jīng)顯得有些力不從心。

  是時(shí)候建立一套更完善、更制度化的管理體系了。

  這一日，他將所有部門負(fù)責(zé)人以及新提拔起來的幾位表現(xiàn)出色的基層管理者召集到了擴(kuò)建后的指揮部會議室。

  “各位，幽冥能有今天的局面，離不開在座每一位的努力?！标惸_門見山，肯定了大家的功績，隨即話鋒一轉(zhuǎn)，“但人口多了，攤子大了，事情也復(fù)雜了。我們不能總是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。今天召集大家，就是要議一議，立一立我們幽冥的‘規(guī)矩’?！?br />
  他示意了一下，王鵬將連夜趕制出來的幾份草案分發(fā)給眾人。

  草案內(nèi)容包括：

  一、《幽冥居民等級與權(quán)利義務(wù)暫行條例》

  將居民劃分為“核心成員”、“正式居民”、“預(yù)備居民”、“臨時(shí)收容人員”四個(gè)等級，明確了每個(gè)等級對應(yīng)的居住條件、物資配給、貢獻(xiàn)點(diǎn)系數(shù)以及需要承擔(dān)的義務(wù)（如戰(zhàn)斗、勞動等）。

  二、《貢獻(xiàn)點(diǎn)獲取與消費(fèi)細(xì)則》

  詳細(xì)規(guī)定了通過各種勞動、戰(zhàn)斗、技術(shù)貢獻(xiàn)、物資捐獻(xiàn)等方式獲取貢獻(xiàn)點(diǎn)的具體標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)列出了貢獻(xiàn)點(diǎn)可以兌換的物品和服務(wù)清單，從基礎(chǔ)食物飲水，到武器裝備、技能培訓(xùn)、甚至更好的居住空間，層次分明。

  三、《治安管理?xiàng)l例》

  明確禁止偷盜、搶劫、斗毆、破壞公物、散布恐慌言論等行為，并制定了相應(yīng)的懲罰措施，從扣除貢獻(xiàn)點(diǎn)、強(qiáng)制勞動，到驅(qū)逐出堡壘乃至處以極刑，視情節(jié)嚴(yán)重程度而定。同時(shí)設(shè)立了由戰(zhàn)斗部成員輪值擔(dān)任的“治安隊(duì)”，負(fù)責(zé)日常巡邏和糾紛調(diào)解。

  四、《資源管理與分配制度》

  確立了倉庫管理的規(guī)范化流程，所有物資入庫、出庫必須登記在冊，嚴(yán)格按計(jì)劃和貢獻(xiàn)點(diǎn)進(jìn)行分配，杜絕浪費(fèi)和私占。重要戰(zhàn)略資源（如附魔子彈、沉淵魔鐵）由城主府統(tǒng)一調(diào)配。

  五、《人才引進(jìn)與培養(yǎng)辦法》

  鼓勵居民推薦有特殊技能的人才，并對推薦人給予貢獻(xiàn)點(diǎn)獎勵。同時(shí)，計(jì)劃籌建“幽冥內(nèi)堂”，選拔有潛力的年輕人，進(jìn)行系統(tǒng)的戰(zhàn)斗、技術(shù)或管理培訓(xùn)，為勢力的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。

  草案內(nèi)容細(xì)致，考慮周詳，顯然是經(jīng)過了深思熟慮。會議室里響起了低低的議論聲，各位負(fù)責(zé)人仔細(xì)翻閱著條款，有的點(diǎn)頭，有的沉思。

  趙鐵第一個(gè)嚷嚷道：“俺覺得挺好！有了這些條條框框，底下那幫小子就知道該往哪兒使勁了！免得有些人光吃飯不出力！”他主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)和建設(shè)，對人員管理和效率感受最深。

  王鵬也表示支持：“治安條例很重要，最近人多了，難免有幾個(gè)刺頭想渾水摸魚，有了規(guī)矩，咱們處理起來也有依據(jù)?！?br />
  陳卿則更關(guān)心資源和人才方面：“資源管理和人才引進(jìn)這兩塊非常必要。尤其是內(nèi)堂的設(shè)想，我們必須有自己的造血機(jī)制，不能總指望從外面招人?！?br />
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  也有負(fù)責(zé)基層管理的隊(duì)長提出了一些細(xì)節(jié)上的疑問，比如貢獻(xiàn)點(diǎn)獲取的標(biāo)準(zhǔn)是否公平，懲罰力度是否合適等等。

  陳默耐心地聽取著每個(gè)人的意見，并讓負(fù)責(zé)記錄的文書一一記下。

  “規(guī)矩是死的，人是活的。這些條例是暫行條例，需要在實(shí)踐中不斷完善?！标惸偨Y(jié)道，“我們的目的，不是用條條框框束縛大家，而是為了建立一個(gè)更公平、更高效、更有秩序的環(huán)境，讓每一個(gè)為幽冥付出的人，都能得到應(yīng)有的回報(bào)，讓我們的家園能夠長久地屹立在這片廢土之上！”

  他環(huán)視眾人，聲音沉穩(wěn)而有力：“既然大家原則上同意，那么就從明天起，正式頒布施行！各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)向下面的人傳達(dá)和解釋清楚。治安隊(duì)即刻成立，由王鵬兼任第一任隊(duì)長，務(wù)必做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)！”

  “是！”眾人齊聲應(yīng)道，感受到了一種前所未有的責(zé)任感和使命感。