第二百二十九章 架構(gòu)梳理穩(wěn)根基 紅利共享聚人心

  正月十五剛過，春風(fēng)還帶著點料峭，林凡站在新租下的寫字樓窗前——二十層的視野能望到遠處的鄉(xiāng)村麥田，樓下停車場里，新采購的新能源公務(wù)車剛停穩(wěn)。身后的會議室內(nèi)，幾張熟悉的面孔正圍著長桌說笑，茶缸里的熱氣裊裊升起，是公司成立以來最齊的一次元老聚會。

  “別站著了凡子，快過來，咱這攤子越鋪越大，再不捋順，下回開會都找不著人了。”胖子（王鵬）拍了拍身邊的空位，手里還攥著剛打印的安全制度草案，圓臉上沾著點墨漬——自從上次負責(zé)資金安全擋住一次釣魚攻擊后，他就總把“安全無小事”掛在嘴邊。

  林凡笑著走過去坐下，把手里的文件夾往桌上一放，封面印著“星河匯科技（集團）架構(gòu)梳理及人員安排”?！敖裉旌按蠡飦恚皇前迅鲏K業(yè)務(wù)定下來，各司其職；二是說說分紅、招聘的事，忙了一年，該讓大伙歇口氣、得點實在的?！彼捯魟偮?，猴子（侯亮）就湊過來：“凡子你這話我愛聽，去年光跟著你跑鄉(xiāng)村、盯技術(shù)，我這人力的活都快成兼職了，這回可得把崗定死！”

  林凡點頭，翻開文件夾第一頁，先看向強子（張強）：“強子，你那邊最急——新能源汽修業(yè)務(wù)從去年冬天就鋪開了，長三角的鄉(xiāng)村網(wǎng)點已經(jīng)有12個，現(xiàn)在把上下游也交給你，包括電池回收、配件生產(chǎn)、汽修培訓(xùn)，成立‘星河匯新能源服務(wù)事業(yè)部’，你當總經(jīng)理，直接對我負責(zé)。缺人就列清單，招聘優(yōu)先給你批?！?br />
  強子手里還轉(zhuǎn)著個電池零件，聞言停下動作，眉頭擰了擰又松開：“行，我就怕管不好上下游，不過有之前的團隊打底，再招點懂供應(yīng)鏈的人，問題不大。鄉(xiāng)村網(wǎng)點的師傅們跟我熟，開春后再擴5個點，把冷鏈車、物流車的維修全包了?！?br />
  接著是胖子：“王鵬，成立‘安全信息中心’，你當總監(jiān)，管三塊——網(wǎng)絡(luò)安全（防黑客、防數(shù)據(jù)泄露）、資金安全（盯賬戶、防詐騙）、政策法律安全（對接監(jiān)管、審合同合規(guī)）。之前你跟政法口、網(wǎng)安部門熟，這事非你莫屬，團隊給你配5個網(wǎng)絡(luò)安全工程師，再招2個法律顧問。”

  胖子把墨漬擦了擦，咧嘴笑：“放心凡子，我早琢磨著建安全體系了，去年年底那回資金差點出問題，就是缺人盯。這回招人我親自面，得找靠譜的，政策這塊我每周跟周彤碰一次，她跑政府熟，能提前摸消息?！?br />
  然后是眼鏡（陳浩）：“陳浩，你任‘運營財務(wù)中心’總監(jiān)，管公司整體運營（包括各事業(yè)部的協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)規(guī)劃）和財務(wù)（做賬、預(yù)算、成本控制）?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)多了，不能再像以前那樣湊活，財務(wù)得規(guī)范，運營得盯著各塊進度，缺2個財務(wù)主管、3個運營專員，你列要求，人力資源部配合招?！?br />
  眼鏡推了推眼鏡，手里的筆飛快記著：“我明白，去年的財務(wù)報表已經(jīng)整理完了，今年要做精細化核算，每個事業(yè)部單獨記賬。運營這塊我跟各總監(jiān)每周開例會，保證不脫節(jié)，招聘我要找有大公司經(jīng)驗的，能把流程理順?！?br />
  最后是猴子（侯亮）：“侯亮，你當‘人力資源中心’總監(jiān)，管招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。現(xiàn)在要擴規(guī)模，新能源、安全、運營、財務(wù)都要招人，你得牽頭搞校園宣講、社會招聘，還要把員工培訓(xùn)做起來——新員工入職培訓(xùn)、老員工技能提升，績效要跟業(yè)務(wù)掛鉤，別再像以前那樣大鍋飯?！?br />
  猴子撓了撓頭，從兜里掏出個小本：“我早列好招聘計劃了，下周去理工大、財經(jīng)大學(xué)宣講，新能源技師、安全工程師、財務(wù)崗都要招，培訓(xùn)這塊我跟強子、胖子他們要課件，保證新員工來了能上手?？冃Ь桶茨阏f的，多勞多得，跟分紅、獎金掛鉤。”

  林凡把文件夾翻到第二頁，指著“投資部”三個字：“成立核心投資部，由我直接管，算公司一級部門，就設(shè)在頂樓，跟我的辦公室隔壁。三元大將——周彤、張磊、孫浩。周彤，你側(cè)重政策結(jié)合市場，比如跟著政策風(fēng)向盯農(nóng)業(yè)、新能源的股票，你跑政府熟，能提前拿到政策紅利；張磊，你盯期貨、基金，去年你做的大宗商品對沖賺了不少，以后這塊歸你，再招2個分析師給你打下手；孫浩，你還負責(zé)股票主操，特別是海外市場，跟之前一樣，盯緊黑石、歐空研相關(guān)的標的，保持敏感度，配1個交易助理?！?br />
  周彤放下手里的茶杯，點頭道：“沒問題，我這兩周跟農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、新能源局的人碰過，今年有鄉(xiāng)村振興的專項政策，能挖不少標的。張磊、孫浩，咱們仨每周一早上開策略會，同步信息?！睆埨诤蛯O浩也跟著應(yīng)下，孫浩還補充：“海外市場我跟券商那邊保持著聯(lián)系，有異動能第一時間反應(yīng)?！?br />
  “劉敏，”林凡看向坐在角落的行政總監(jiān)，“你管‘行政綜合中心’，包括后勤、前臺、會議室、車輛調(diào)度，還有公司的團建、福利?，F(xiàn)在人多了，行政得跟上，食堂得擴容，班車得加路線，你列個預(yù)算，找陳浩批?！?br />
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  劉敏笑著起身：“放心林總，食堂已經(jīng)在加灶臺了，班車加了3條線，覆蓋市區(qū)和近郊的員工宿舍。團建我都規(guī)劃好了，等招聘告一段落，就組織大伙去近郊的民宿放松兩天?！?br />
  框架捋完，會議室里安靜了幾秒，猴子先開口：“凡子，咱這公司現(xiàn)在才算真像個集團樣了，以前就咱幾個人瞎忙活，現(xiàn)在部門全了，人也得跟上，招聘得抓緊，不然強子那邊擴網(wǎng)點、胖子那邊建安全體系，都缺人?！?br />
  “招聘的事猴子牽頭，各部門配合，這兩周優(yōu)先招核心崗——新能源技師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、財務(wù)主管、運營專員，校園招聘下周啟動，社會招聘同步掛到招聘網(wǎng)站上，面試由各總監(jiān)親自來，別招些混日子的?！绷址差D了頓，又翻到文件夾最后一頁，“重點說分紅和激勵。去年公司凈利潤6.8億，拿出30%，也就是2.04億分給職工?！?br />
  這話一出，會議室里頓時熱鬧起來，胖子搓著手問：“咋分？凡子你可得說清楚，別讓兄弟們白忙活?！?br />
  林凡拿出計算器，敲了幾下：“股權(quán)占比先明確——我占65%，強子、胖子、眼鏡、猴子各占8%，加起來65+32=97%，剩下3%作為公司股權(quán)池，只給分紅權(quán)，沒有投票權(quán)，獎勵每年表現(xiàn)突出的員工，今年先給新能源事業(yè)部的5個技術(shù)骨干、安全部的2個核心工程師、投資部的張磊（去年期貨做得好）各分0.5%，剩下的1%留著下半年再評?！?br />
  “分紅分兩塊：一是股權(quán)分紅，按剛才的占比，我拿65%×2.04億×（股權(quán)分紅