第九十章 架構(gòu)升級資金三十五億，團建凝心拓新年版圖

  2月3號的盛景大廈25層，春節(jié)前的暖意裹著年味，剛裝修好的“云帆集團”大logo掛在會議室正中央，下面擺著李淑芬寄來的對聯(lián)和燈籠——上聯(lián)“全球布局開新局”，下聯(lián)“全員同心創(chuàng)同心”，橫批“大展宏圖”。林凡穿著定制的深灰色西裝，手里拿著份燙金的“集團架構(gòu)說明書”，身后的大屏幕上正滾動著全球分店的實時畫面：紐約店的艾米麗在貼春聯(lián)，達卡店的拉赫曼在煮甜茶，南美基地的工人舉著“新年快樂”的牌子。

  “今天開兩個會，一個架構(gòu)會，一個分紅會，都跟大家的飯碗和錢包有關(guān)?！绷址残χ颜f明書分給身邊的人，“咱們從8億做到34億，靠的不是我一個人，是所有人的勁往一處使，現(xiàn)在業(yè)務鋪到了七大洲，必須把架子搭穩(wěn)，把錢分到位?！?br />
  他先指向大屏幕左側(cè)的“組織架構(gòu)圖”，指尖落在“集團管理層”一欄：“我任集團總經(jīng)理，全面負責集團業(yè)務，重點抓投資部和全球股票、期貨操作——這是咱們的‘錢袋子’，不能松?！?br />
  話音剛落，強子（張強）就接過話，手里還攥著本《新能源汽修產(chǎn)業(yè)鏈手冊》——封面是他親手畫的“配件生產(chǎn)-維修服務-碳貿(mào)聯(lián)動”流程圖：“凡子放心，新能源汽修及上下游產(chǎn)業(yè)歸我，南美基地的配件產(chǎn)能要擴到每月3000套，還要在國內(nèi)建個配件研發(fā)中心，以后咱們的設(shè)備不僅要抗?jié)駸?、抗寒，還要兼容各國的電壓標準?！彼绞謨岳锏摹皩W徒培養(yǎng)計劃”，“每個分店要招10-15個本地學徒，國內(nèi)派老師傅帶，半年就能獨立上手，咱們的技術(shù)得傳下去?！?br />
  胖子（王鵬）推了推黑框眼鏡，面前攤著三份文件：《網(wǎng)絡安全防護方案》《資金監(jiān)管流程》《政策合規(guī)手冊》，每一頁都貼著紅色的“重點”標簽：“我任安全信息總監(jiān)，管三件事：一是網(wǎng)絡安全，所有分店的設(shè)備數(shù)據(jù)都要加密，防止被黑客攻擊；二是資金安全，每天的股票、期貨回款要雙核對，分賬戶監(jiān)管；三是政策合規(guī)，每個國家的環(huán)保、勞工政策我都安排人盯著，比如印度的碳配額政策下個月要改，咱們得提前準備?！彼噶酥干磉叺膬蓚€技術(shù)員，“這是我招的網(wǎng)絡安全專家，以前在大廠做過，以后咱們的系統(tǒng)安全有保障?！?br />
  眼鏡（陳浩）則拿著份《2024年度財務報表》和《運營計劃》，數(shù)據(jù)列得清清楚楚：“我任財務總監(jiān)，管運營和財務。去年咱們的汽修業(yè)務毛利率42.5%，碳貿(mào)業(yè)務毛利率38.2%，今年要把運營成本再降5%——比如南美到印度的配件運費，通過和中遠海運合作，能再省12%?！彼麑χ捦惭a充，“每個部門的預算要提前報，我這邊嚴格把關(guān)，不浪費一分錢，但該花的錢絕不省，比如學徒的培訓費、員工的團建費?！?br />
  猴子（侯亮）蹦蹦跳跳地站起來，手里舉著份《人力資源規(guī)劃表》，上面貼滿了員工的照片：“我任人力資源總監(jiān)，今年要招150個人！投資部招20個操盤手和風控分析師，汽修板塊招80個維修師傅和學徒，行政部招10個，財務部招10個，安全部招30個。”他拍了拍小林的肩，“小林去年表現(xiàn)突出，升投資部副經(jīng)理，帶新操盤手；小李去達卡分店輪崗回來后，升設(shè)備調(diào)度主管，月薪漲8000！”

  林凡等幾個元老說完，手指移到屏幕中間的“核心部門——投資部”一欄：“投資部是咱們的核心，由我直接管，周彤、張磊、孫浩任‘三元大將’。周彤管風控，不僅要盯全球期貨的風險，還要對接各國的政策風險；張磊管股票和基金，今年要把國內(nèi)的股票資金規(guī)模擴到15億，新增印度、歐洲的股票布局；孫浩管期貨，重點做印度、非洲的電力期貨，和汽修業(yè)務聯(lián)動?！?br />
  周彤立刻點頭，手里的《全球風控手冊》已經(jīng)標注了重點：“我會在每個大洲設(shè)風控點，比如歐洲的風控點放法蘭克福，南亞的放達卡，實時監(jiān)控當?shù)氐恼吆褪袌霾▌?，保證投資不出錯?！睆埨趧t拿出份《2025年股票布局計劃》：“印度的‘印能新材（688YNC）’、歐洲的‘歐電科技（688ODK）’已經(jīng)調(diào)研完，春節(jié)后就能建倉；孫浩補充道：“非洲的電力期貨資金要加到8億，和約翰內(nèi)斯堡分店的碳貿(mào)業(yè)務聯(lián)動，能多賺15%?！?br />
  行政總監(jiān)劉敏這時端著剛泡好的茶走進來，手里拿著份《團建計劃》：“今年的團建分兩批，第一批去三亞，住海景酒店，玩沙灘排球、潛水，主要是老員工和管理層；第二批去新加坡，參觀新加坡分店，順便逛濱海灣花園，主要是新員工和學徒?！彼χa充，“春節(jié)前的年會在御景園酒店辦，媽已經(jīng)訂了20桌，還準備了紅包，每個員工都有?！?br />
  接下來是最讓人期待的“分紅環(huán)節(jié)”，眼鏡拿著計算器走上臺，大屏幕上跳出醒目的數(shù)據(jù)：“2024年集團凈利潤8.5億人民幣，按計劃拿出30%（2.55億）分紅。股權(quán)占比：林凡總65%，分得1.6575億；張強、王鵬、陳浩、侯亮各8%，每人分得2040萬；剩下的3%（7650萬）劃入股權(quán)池，獎勵表現(xiàn)突出的員工——小林、周彤、張磊、孫浩各得1000萬元的分紅，小陳、小周等10個優(yōu)秀員工各得500萬獎金；普通員工每人發(fā)30-50萬獎金，根據(jù)工齡和表現(xiàn)分檔?！?br />
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  “哇！”會議室里瞬間炸開了鍋，小林激動得臉都紅了，小李趕緊給家里打微信電話，跟爸媽說今年能多帶點錢回家過年。強子拍了拍身邊的維修師傅：“你們?nèi)ツ晷量?，今年的獎金翻倍，好好干，明年還能漲工資！”胖子則笑著說：“安全部的兄弟別羨慕，咱們今年的安全獎金單獨算，沒出安全事故，每人再10萬！”

  林凡看著熱鬧的場面，轉(zhuǎn)頭對蘇晚晴笑了笑，蘇晚晴手里拿著份《員工福利清單》：“除了分紅和獎金，今年還給每個員工買了補充醫(yī)療保險，子女教育補貼，學徒的學費全免，還能申請住房公積金貸款。”她補充道，“媽說春節(jié)后要去南美基地看看，給工人做頓中國菜，讓他們感受家的味道?！?br />
  春節(jié)前的三亞團建格外熱鬧，第一批老員工住在海景酒店，早上一起看日出，上午玩沙灘排球，下午潛水，晚上在沙灘上烤海鮮。強子和維修師傅們聊得火熱，計劃著今年在國內(nèi)建配件研發(fā)中心的細節(jié)；胖子則在沙灘上給安全部的人做培訓，教他們?nèi)绾螒獙敉馔话l(fā)情況；眼鏡拿著計算器，跟財務部的人核算今年的預算；猴子組織大家玩“猜燈謎”游戲，燈謎里都是公司的業(yè)務知識，答對的給紅包；林凡和蘇晚晴坐在沙灘上，看著遠處的海浪，蘇晚晴笑著說：“明年新德里店開業(yè)，咱們帶大家去印度團建，看看泰姬陵?！?br />
  2月10號（除夕）的御景園酒店，20桌年夜飯熱鬧非凡，李淑芬穿著紅色的旗袍，給