“聯(lián)合生產(chǎn)質量管控中心”外協(xié)入廠檢驗組的牌子掛起來容易，但真正運轉起來，并讓各外協(xié)廠心服口服地接受一個年輕四級工的“裁決”，卻絕非易事。林墨深知自己稍有不慎，不僅個人威信掃地，更會影響整個訂單的進度和質量。不過對于這些，前世的他并不少見，無非就是個裝修材料的驗收，他立刻展現(xiàn)出了超越年齡的沉穩(wěn)與行動力，祭出了他的三道板斧。

  第一板斧，編制標準，立規(guī)明矩。林墨沒有急著去檢驗臺，而是將自己關在臨時騰出的辦公室里三天。他結合陳枋安提供的核心圖紙要求、趙山河強調的“規(guī)矩”，以及自己前世對質量管理的理解，開始編制一份前所未有的《外協(xié)部件入廠檢驗標準細則》。這份細則摒棄了以往“的模糊表述，采用了后世質量標準化的要求制定極其精確、可量化的標準，要求所有外協(xié)件必須清晰標注生產(chǎn)廠代號、部件編號、生產(chǎn)批次，確保問題可追溯。

  這份細則圖文并茂，條款清晰，要求嚴苛到近乎不近人情。林墨將其呈送給陳枋安和聶廠長審閱時。陳枋安看后拍案叫絕：“好！要的就是這個‘死’標準！有了它，檢驗才有依據(jù)，說話才有底氣！”聶廠長也大筆一揮：“印發(fā)！作為質檢中心一號文件，發(fā)至所有外協(xié)廠及我廠相關部門！即日起嚴格執(zhí)行！”

  第二板斧，強化培訓，統(tǒng)一尺度。林墨深知，再好的標準，執(zhí)行者理解不一也是白搭。他利用合并后新廠帶來的“新鮮血液”和廠里建立外檢組的名額，從原木器三廠和合作社挑選了十來個年輕、識字、手穩(wěn)、腦子靈活的工人，又從原來趙山河的小組調來兩個經(jīng)驗豐富、做事認真的老師傅，組成了外檢組班底，其中一個就是他的師兄李鐵牛，這個是跟師父趙山河學足了守規(guī)矩的人，另一個師兄王小柱則是跟著師傅去了車間。

  他親自當教官，連續(xù)一周高強度培訓，逐條解讀《細則》，確保每個人理解每項要求背后的質量意義。手把手教授使用游標卡尺、千分尺、角度尺、塞尺、水平儀等精密量具，進行反復測量練習，直到讀數(shù)精準、手法一致。設立“缺陷樣本展示臺”，收集各種典型不合格品。開展模擬檢驗考核，讓組員互相檢驗對方“加工”的部件，現(xiàn)場判定，林墨點評，統(tǒng)一判定尺度。

  第三板斧，設計獎懲，明確導向。林墨深知，光靠覺悟不夠，必須有明確的利益導向。他制定了嚴格的《外檢組工作獎懲制度》，個人月度獎勵糧票、肥皂等緊俏物資，檢出重大質量問題，額外重獎。檢驗失誤導致不合格品流入下道工序，視情節(jié)扣罰獎金、通報批評，屢犯者調離崗位。外協(xié)廠， 建立“質量檔案”。首次送檢批次合格率低于95%，書面警告；連續(xù)兩次低于95%，暫停接收該廠部件，上報總廠及輕工局協(xié)調；合格率穩(wěn)定在98%以上，通報表揚，并在后續(xù)任務分配上優(yōu)先考慮。所有檢驗結果，定期匯總排名，抄送各外協(xié)廠領導及輕工局。

  新標準執(zhí)行的第一周，果然遇到了阻力。最大也最不服管的，是同樣實力雄厚、一直視龍成為競爭對手的華藝廠。他們仗著老資格，首批送來的茶幾腿部件，在尺寸公差和表面毛刺上就“踩了線”。

  檢驗員小張嚴格按照標準測量，判定其中三成不合格，貼上紅標。華藝廠的送貨員是個老師傅，一看就火了：“什么？！就這點毛刺？這點尺寸差？以前不都這么干的嗎？你們龍成搞什么名堂！是不是故意刁難我們華藝？”聲音很大，引來不少人圍觀。

  林墨聞訊趕來，拿起一個被判不合格的部件，用千分尺和塞尺當場復測，數(shù)據(jù)清晰無誤地顯示超差。他又拿起一個合格品做對比，差距一目了然。他平靜但不容置疑地對華藝廠送貨員說：“李師傅，這不是刁難。您看，標準細則上寫得清清楚楚，測量方法也演示過。這批貨，按標準，就是不合格。請拉回去返工，或者重做。下次送檢，請務必按標準來。這是檢驗單，請簽收。”

  李師傅還想爭辯，林墨直接拿出《細則》文件和聶廠長、陳枋安的批復：“這是總廠和輕工局認可的標準。如果您有異議，可以找貴廠領導向我們總廠質檢中心或輕工局反映。但這批貨，按標準，不能接收?！睉B(tài)度堅決，有理有據(jù)。

  李師傅最終悻悻地簽了不合格單，拉著被退回的部件走了。這件事迅速在各外協(xié)廠傳開。大家意識到，龍成這次是動真格的了，那個年輕的林組長，不是好糊弄的！之后送檢的部件，明顯更“規(guī)矩”了，合格率開始穩(wěn)步上升。

  林墨這三板斧，快、準、狠，迅速在混亂的初期建立了外檢組的權威和工作秩序。他用鐵一般的標準、嚴格的執(zhí)行和公正的態(tài)度，逐漸贏得了組員的敬畏和外協(xié)廠的認可。他在這個關鍵崗位上，初步站穩(wěn)了腳跟。

  林墨的有板有眼讓陳枋安更是刮目相看，自從林墨給他出了主意讓廠子合并解決產(chǎn)能問題后，他就知道這個小子的政治手腕管一個小組是完全沒有問題的。

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  晚飯時分，林家飯桌上。程秀英看著兒子略顯疲憊但眼神明亮的臉，又是心疼又是驕傲：“木頭，當組長了？管著十幾號人？還管著別的廠送來的東西合不合格？聽起來就很了不起。

  林墨扒拉著飯，簡單地說：“媽，就是份工作，按標準辦事，沒啥?！?br />
  林賢則一臉崇拜：“哥！你真行！才進廠多久啊，就當組長了！還是管外廠產(chǎn)品的質量，這么重要的崗位！我們同學家長在廠里熬多少年都不一定能當上小組長呢！”

  林巧眨著大眼睛：“哥，那你是不是能管好多好多木頭?。俊?br />
  林墨被妹妹逗笑了：“嗯，管好多木頭，讓它們都變成好家具?！?br />
  消息傳到中院賈家，氣氛就復雜多了。賈東旭聽著秦淮茹轉述三大媽從廠里聽來的消息，心里像打翻了五味瓶。他剛被易中海訓斥在鉗工臺上進步太慢，正憋著一肚子火。

  “哼！檢驗組長？不就是拿著尺子量來量去的活嗎？有什么了不起！”賈東旭語氣酸溜溜的，“還不是靠著巴結了領導才有的機會？四級工當組長，管外廠的老師傅？我看就是瞎胡鬧！等著看吧，遲早得出事！”

  后院劉海中家，二大爺劉海中正擺弄著他那臺寶貝收音機，聽到二大媽說起林墨當組長的事，撇了撇嘴：“一個檢驗組長，芝麻綠豆大的官兒，還是個臨時的！跟我家光齊那技術員能比嗎？光齊那是坐辦公室畫圖的！干部編制！”他刻意提高了音量，仿佛要讓全院都聽見。

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