;“書記的意思是…我們需要更審慎的考察方式？突破常規(guī)？”

  “常規(guī)的‘等額推薦，組織談話’，太溫和了！”秦風身體前傾，“要引入‘背靠背’的深度考察！尤其對關(guān)鍵崗位人選，不能只聽他上級怎么說，要重點聽同級、下級甚至基層站所、服務(wù)對象的匿名評價！還要有側(cè)重點地查看其個人有關(guān)事項報告——特別是過去幾年，與孫凱集團骨干成員、與那些敏感私營企業(yè)是否有過超常規(guī)密切接觸或異常經(jīng)濟往來！時間點要對得上！”

  秦風的手指重重敲在名單上某個關(guān)鍵崗位旁邊：“現(xiàn)在是關(guān)鍵時刻，組織部門要成為最強力的篩子！篩掉沙子，留下金子！更要有擔當，敢于對那些能力雖強但背景曖昧、立場可能搖擺的干部說‘不’！該破格就破格使用真才實學、口碑干凈的年輕干部，也要敢于頂住各方面壓力！出了問題，我擔著！”

  沈慧娟眼中閃過一絲亮光，既有壓力，也有被信任的決然：“明白！書記放心，組織部這把尺子，量人只唯實、只唯廉！該查深、該問細的地方，絕不走過場！我們立刻調(diào)整考察方案，盡快拿出經(jīng)得起考驗的新人選建議！”