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第770章 組成部門人事

  李衛(wèi)國頓了頓,接著繼續(xù),捂蓋子絕對不奇怪,面粉商的現金能堆成山,賄賂幾個官員太簡單了。

  基層捂蓋子無非就是覺得自己的地盤出現這樣的事情不好看,會影響地方形象,高級官員直接和面粉商勾結的,很少很少。

  連灣灣的黑社會份子憨春都知道,賣面粉是走投無路的人干的,正常有路子的人,怎么可能會沾上這些東西,高級官員可從來不缺撈錢的路子。

  官員們普通受賄十個億也頂多去秦城進修二十年,要是沾了這些面粉,百分百吃花生米,這筆賬誰都會算的。

  “不過,這起案子,就算有捂蓋子,這次在咱們局里下定決心的前提下,他們也捂不住?!?br />
  李衛(wèi)國也不是毫無背景的人,沒背景的人也當不上這個禁毒局局長,李衛(wèi)國是京城公安局出身的人,要知道,京城公安局的一把手,可一直都是部里的常務副部長,黨委副書記兼任的。

  “時間緊,任務重,這次大家分解了任務之后,分組下去。

  在第二階段的時候,我也會親自下去監(jiān)督這次的案件?!?br />
  ..........

  江州這邊。

  祁同偉正在和高育良商量市政府組成部門的人事。

  “高老師,我建議這次讓葉標直接下去到林閔區(qū)做區(qū)長,如果不經歷地區(qū)主官,未來他上升的空間肯定不高?!?br />
  還有一點祁同偉雖然沒說,但是二人都很清楚,現任林閔區(qū)的區(qū)委書記,一兩年之內就會升任市委常委宣傳部長了,時間一到,自然能讓葉標順位接任區(qū)委書記的職位。

  “資歷上面,他倒是沒什么缺陷,早在浦江新區(qū)的時候,我就讓他明確正廳級了,實際他已經以正廳級的級別,歷任了多個副職崗位?!?br />
  高育良卻不想多插嘴自己女婿的工作,雖然在場只有祁同偉一個人,但是避嫌也是需要的。

  如果有可能,他甚至不想讓葉標在江州市范圍內工作。

  “你來安排就好,千萬不能給人留下話柄。

  不能讓別人說他是我女婿,機會就比別人多?!?br />
  祁同偉一聽這話就笑了,高育良還學上老革命的高尚精神了,主動讓自己的子女家人去艱苦的崗位。

  “高老師,您這作風高尚過頭了。

  葉標的資歷早就夠上正廳級實職了,要不是顧及你的影響,幾年前我就讓他到市政府做秘書長了,或者去松湖,柳河等區(qū)做正職了。

  做了你女婿,他才被這么壓制了這么多年。

  跟我一起干自貿區(qū)的時候,他有多辛苦,我相信您不可能不知道吧,如果不是您在江州做市長,說實話我早就安排他去下面區(qū)里做書記了。

  再說了,您過兩年只怕也要去外省做一把手,還用避這個嫌嗎?!?br />
  說到女婿這幾年的表現,他也確實是沒話說,做事兢兢業(yè)業(yè),搞得女兒都來他這里抗議了不少次,祁同偉說的倒是真的,如果不是高育良自己的女婿,只怕早就上位了。

  高育良說到了自己的前途,也是沉默了幾秒,這幾年高育良去京城的次數不少,很多次都是薛書記帶著的,其中也討論了多次高育良的任職方向,但是在祁同偉面前,不能說這樣的話題。

  “行了,不要討論上面的決策,這次就聽你的,讓葉標先下去任職。

  然后就是辦公廳下去幾個人...”

  這里解釋一下,為什么人事是市政府兩位領導決定的,因為涉及到的部門主要是市政府組成部門,為了方便工作開展,市委那邊一直都以市政府的意見為主。

  除了幾個關鍵崗位,比如公安局局長,高育良會盡量選一個資歷夠,也能獲得一把手認可的人上來。

  這么幾年中,薛書記基本很尊重市政府這邊的推薦。

  “辦公廳這邊下去一個去教委做副職,這幾年教委做的不算好,考核比不上京城?!?br />
  高育良聽到祁同偉的建議,贊同地點點頭,江州市的大部分工作,可對比的對象其實就一個城市,也就是京城,全面超越京城,這是江州市的領導人默認的工作實績。

  高育良在筆記本上記下這個人選,這也是他比較了解的一名干部。

  就像縣區(qū)兩辦是最有前途的部門一樣,省和直轄市里其實也一樣,兩辦的干部最接近主要領導,主要領導最了解他們,相對也會信任他們,升職的機會自然也就大。

  “好像這名干部以前也是區(qū)里教育局出身的,有相關的經驗,這幾年在辦公廳做得還不錯,那就讓他做個副主任。

  發(fā)改委那邊,葉標這個第一副主任離任了,那就讓下面遞補上來,近三年他們貫徹市政府的決策還是很到位的?!?br />
  祁同偉點點頭,也在筆記本上記下了高育良的指示,這次的碰頭就他們兩個參加,等他們兩人確定了幾個主要的崗位后,再召開市長碰頭會,討論剩下的崗位。

  “科委和經信委這邊,我有個不成熟的想法。

  是不是直接把兩邊的干部對調幾個,這兩年兩個部門溝通總是有些障礙。

  科委在科創(chuàng)園這塊做的很不錯,聯絡幾個知名大學,培育高科技企業(yè),建立獎勵機制這幾個方面,我都視察調研過,還過得去。

  就是跟經信委的溝通總是有問題,導致工作有摩擦。”

  高育良看著祁同偉,有些驚訝他的處理方式,但轉念一想,這也未嘗不

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