聽(tīng)薛涵這么說(shuō)，徐文頓時(shí)有些無(wú)語(yǔ)。

  這個(gè)雷白瘋了吧，自己以前和他說(shuō)的那些話有很多都是開(kāi)玩笑的，他還給自己整進(jìn)員工培訓(xùn)手冊(cè)了？

  趙萱似笑非笑地看著徐文說(shuō)道：“可以啊徐文，我還沒(méi)有想到你有這么好的一個(gè)兄弟，你以前怎么從來(lái)沒(méi)有和我提起過(guò)？”

  徐文無(wú)奈地說(shuō)道：“沒(méi)辦法，我這人別的不多，就是兄弟朋友多，要是我把我的兄弟都和你說(shuō)一遍你也記不住啊?！?br />
  直播間的網(wǎng)友看徐文這么裝，忍不住吐槽起來(lái)。

  “兄弟每個(gè)說(shuō)一遍記不??？你兄弟有一百多個(gè)是吧?！?br />
  “你們還別說(shuō)，就徐狗這個(gè)人脈，你說(shuō)他有一百多個(gè)兄弟我還真的會(huì)信?！?br />
  “確實(shí)，徐狗可能做別的事情不怎么擅長(zhǎng)，但是他交朋友是真的厲害。至少我的身邊沒(méi)有像雷白這樣的朋友，還會(huì)把我說(shuō)過(guò)的話寫進(jìn)員工培訓(xùn)手冊(cè)里，這誰(shuí)頂?shù)米“?，這也太厲害了！”

  網(wǎng)友們看似在吐槽，實(shí)際上十分羨慕。

  畢竟你兄弟開(kāi)了公司不僅給你分紅，而且還把你說(shuō)過(guò)的話直接就當(dāng)成公司的理念了，直接給員工培訓(xùn)。

  搞得薛涵這樣的員工雖然從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你，但是對(duì)你十分了解，充滿尊敬。

  這難道不是比給錢還要爽的一件事情嗎？

  在參觀完整個(gè)健身房以后，孫雅幾女終于要開(kāi)始鍛煉了。

  出乎所有人意料的是，薛涵竟然給每個(gè)女人都安排了一個(gè)女的健身教練。

  而且這些女的健身教練一看就很專業(yè)，也并沒(méi)有因?yàn)閷?duì)方是來(lái)免費(fèi)鍛煉的，就會(huì)有什么輕視之類的想法。

  這讓直播間的網(wǎng)友覺(jué)得十分驚奇。

  免費(fèi)私教指導(dǎo)這種事情，不僅健身房不愿做，私教本身也不愿意做。

  因?yàn)榻∩矸康乃浇毯湍切┓康禺a(chǎn)銷售差不多，她們的底薪是很低的，最主要的收入來(lái)源還是提成。

  如果私教指導(dǎo)一節(jié)課是免費(fèi)的，那么對(duì)于她們來(lái)說(shuō)是不會(huì)有收入的。

  所以有的時(shí)候健身房搞活動(dòng)，老板說(shuō)什么私教免費(fèi)指導(dǎo)。

  顧客們興沖沖地跑去體驗(yàn)了，結(jié)果私教們一個(gè)個(gè)都態(tài)度很差，和顧客欠了他們錢一樣，指導(dǎo)起來(lái)也不用心，反而會(huì)給健身房帶來(lái)很不好的影響。

  但這個(gè)健身房的女私教們并不是這樣的。

  看見(jiàn)這一幕鄭月覺(jué)得十分好奇，她忍不住開(kāi)口詢問(wèn)道：“薛小姐，像這種免費(fèi)的私教課，私教能夠拿到提成嗎？”

  薛涵笑著搖了搖頭說(shuō)道：“這種免費(fèi)的私教課她們肯定是拿不到提成的，但我們公司會(huì)給她們發(fā)固定補(bǔ)貼。”

  “每一節(jié)課都按照她們這周最高的那一節(jié)課提成來(lái)算，所以她們的積極性都比較高。”

  一聽(tīng)薛涵這么說(shuō)，直播間的網(wǎng)友頓時(shí)議論了起來(lái)。

  “臥槽，每一節(jié)課都按照最高的來(lái)算？這也太逆天了吧，難怪這些私教一個(gè)個(gè)這么熱情！”

  “這才是真正懂員工的老板??！你和員工談什么奉獻(xiàn)精神，那些都是扯淡。員工之所以愿意跟著你老板干，不就是因?yàn)槟阍敢饨o員工工資嗎？所以只有給錢才是硬道理，別的都是虛的?！?br />
  “我之前也在健身房干過(guò)私教，每次我們健身房要搞活動(dòng)的時(shí)候，我們老板就會(huì)讓我們奉獻(xiàn)一下，說(shuō)自己多開(kāi)幾節(jié)免費(fèi)的私教課，讓客戶體驗(yàn)一下，挖掘潛在客戶，我當(dāng)時(shí)就呵呵了?！?br />
  其實(shí)很多老板都有這樣的毛病，一遇到什么事情，動(dòng)不動(dòng)就和員工談奉獻(xiàn)。

  寫字樓里的那些大廠就是這樣，提倡員工無(wú)償加班。

  理由也很簡(jiǎn)單，公司好了，你才能好。

  但其實(shí)這個(gè)理由很扯淡。

  公司好不好，我付出了應(yīng)有的勞動(dòng)，那么你就應(yīng)該支付我相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。

  最重要的是公司如果不好了，那我換一家公司不就行了，為什么非得在你這家公司干到死？

  現(xiàn)在的員工和老板關(guān)系，已經(jīng)和以前不一樣了。

  以前的老板把員工當(dāng)家人，包吃住，還包分配房子。甚至好一點(diǎn)的老板還會(huì)管一下員工孩子上學(xué)的事情。

  但自從私有企業(yè)大量發(fā)展起來(lái)以后，所有人都向錢看了。

  老板開(kāi)始想方設(shè)法地賺錢，從各種渠道來(lái)賺錢，而員工也開(kāi)始想方設(shè)法地摸魚、混日子。

  甚至有些地方，老板砸資源又花時(shí)間，辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)好的員工，結(jié)果這個(gè)好的員工一轉(zhuǎn)眼就被挖走了或者跳槽了。

  這誰(shuí)頂?shù)米。?br />
  所以這個(gè)時(shí)期老板和員工已經(jīng)形成了一種猜疑鏈。

  誰(shuí)也不愿意相信誰(shuí)，誰(shuí)也不愿意和對(duì)方交心。

  老板和員工的關(guān)系就變得純粹多了。

  你花錢、我賺錢，就這么簡(jiǎn)單。

  但是越簡(jiǎn)單的關(guān)系，就越?jīng)]有人情味，也就越顯得殘酷。

  這也是為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)，都開(kāi)始不要超過(guò)四十歲的中年員工了。

  這也是為什么大企業(yè)會(huì)想盡辦法裁員，或者是給老員工重新簽訂合同。

  因?yàn)橹挥羞@樣，才能規(guī)避高額的薪