從早上醒來，洗漱完，吃個(gè)早飯，我們就會(huì)碰上各種形形色色的人，以及各種各樣的問題，也會(huì)遇上很多麻煩事。雖然有點(diǎn)掃興，不過每個(gè)人的一天都是問題，麻煩不斷，源源不絕，除非生活在深山老林，想避都避不開。既然有問題，有麻煩事，避不開，就想辦法解決。小時(shí)候在學(xué)校的作業(yè)，提起筆來問題不斷，作業(yè)成了小時(shí)候我們最大的麻煩。然后是長(zhǎng)大了，進(jìn)入職場(chǎng)。也會(huì)碰上各種各樣的麻煩事。從正常的工作遇上的必然問題。到客戶的百般刁難提出各種問題。再到只看結(jié)果的老板的工作安排問題，總之問題就像流水一般，源源不斷。那么我們就要想辦法把碰上的問題解決。
一張數(shù)學(xué)試卷分三大部分，第一部分基礎(chǔ)題，這類題好解決，看看書，聽聽課輕松解決。當(dāng)這類題過了之后就是有點(diǎn)難度的計(jì)算題，這類題有點(diǎn)難，在基礎(chǔ)之上加了點(diǎn)運(yùn)算法則，稍微轉(zhuǎn)了一點(diǎn)小彎，不過也能做。再到第二部分的公式運(yùn)算。這類題就非常傷腦了，不同的公式疊加在一起，而且運(yùn)算法則繁多，錯(cuò)一步，滿盤輸。
所以數(shù)學(xué)的高分，從第二部分就開始分水嶺了。想解決這部分的題目，學(xué)霸可以自己查閱資料，都可以解決，不過這只是極少數(shù)有天賦的人的路子，我們是普通人，所以這路肯定走著困難。想解決問題，最快的方式的借力，直接通過能力強(qiáng)大的人來解決，這樣做會(huì)消耗社交人脈，而且人家還不一定會(huì)幫忙，所以最好是靠自己，首先查閱相關(guān)資料，找出對(duì)應(yīng)的知識(shí)體系，自己解決問題，回憶老師講課的重點(diǎn)信息。然后動(dòng)手解決，一般情況下，大部分的題目都可以解決，如果碰上實(shí)在沒辦法的題目，可以找老師點(diǎn)撥一些實(shí)在沒辦法的題目。
當(dāng)?shù)诙糠值膯栴}解決好了，就是最后一部分了，壓軸題。這類題往往從數(shù)量上來看并不多，只有極少數(shù)，也有可能是圖文題，這類題，是證明你是大神級(jí)別還是精英級(jí)別。一般這類題是留給學(xué)校排行前面的學(xué)霸，或者拼命學(xué)習(xí)的普通人準(zhǔn)備的。既然我們是普通人，就只有付出幾倍的努力來解決問題。解決了問題才能拿到工資。壓軸題既然作為最后部分，那難度肯定沒的說。我們面對(duì)的問題，也是人家面對(duì)的問題，只有我們想出更多的辦法，查閱更多的資料，付出多人家?guī)妆兜呐Γ罱K解決問題，才能勝出。首先是心理戰(zhàn)，我相信我能行，能解決壓軸題，然后想辦法，哪怕是一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的查，頻繁的問老師，我也要把壓軸題做好，達(dá)到和學(xué)霸同樣的成績(jī)，只有這樣才能拿到同樣的資源。
社會(huì)上的資源是2/8規(guī)則，20%的人掌握80%的資源，80%的人掌握20%的資源，50%的人只做了基礎(chǔ)題第一部分，所以資源最少，30%的人做了第二部分，資源稍微多了一點(diǎn)，不過區(qū)別也不大。而做了壓軸題的20%的人拿了80%的資源。因?yàn)槿思医鉀Q了你解決不了的問題，所以人家拿的資源就多。所以，我們需要先分析，問題的形態(tài)很多，難度也不同，而極少確實(shí)無法解決的問題還是少數(shù)，所以我們需要考慮，安排，先把簡(jiǎn)單的快速做完，看穿問題的本質(zhì)，用最少的時(shí)間做完基礎(chǔ)題，然后把第二部分的題目先做分析，構(gòu)思題目的知識(shí)框架，然后快速準(zhǔn)確的做完。
看不穿問題的本質(zhì)，就無法找到最有效的解決方式，自然會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。第二部分完了之后就是壓軸題。壓軸題看起來就那么幾道，實(shí)際上困難是幾何倍數(shù)的上升。涉及的原理，公式，運(yùn)算法則多如繁星。而壓軸題的含金量往往最高，所以第一部分以及第二部分的題目必須快速有效正確完成。有了大量的時(shí)間，就可以開始攻最后的題目。壓軸題，需要準(zhǔn)確的構(gòu)思出相關(guān)的散知識(shí)點(diǎn)，然后重組，運(yùn)算，最后得出正確結(jié)果，所以壓軸題，從構(gòu)思到運(yùn)算，不容許一點(diǎn)錯(cuò)誤，一步錯(cuò)，滿盤輸，當(dāng)你把壓軸題解決了，你的價(jià)值自然高，不論是老板還是打工者，你的工資都不會(huì)少，基礎(chǔ)題只是基礎(chǔ)工資，運(yùn)算題是升職工資，只有壓軸題才是管理層的工資。
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