主控臺右下角的系統(tǒng)提示尚未關(guān)閉，那條“行為模式匹配度：93.7%”的數(shù)據(jù)仍在閃爍。沈逸沒有點擊確認，而是將整段日志拖入加密歸檔區(qū)，順手關(guān)閉了“潛力挖掘預警”的實時監(jiān)控界面。他調(diào)出戰(zhàn)隊戰(zhàn)力評估模型，屏幕中央立刻浮現(xiàn)出一串動態(tài)曲線——過去七十二小時的模擬戰(zhàn)數(shù)據(jù)顯示，團隊在后期團戰(zhàn)中的輸出效率持續(xù)低于理想閾值，缺口穩(wěn)定在12.7%。

  他停頓兩秒，啟動“天選系統(tǒng)”的“人才篩選協(xié)議”。三項標準被逐一輸入：段位S級以上，近三十天勝率不低于78%，無黑蓮花聯(lián)盟關(guān)聯(lián)記錄。系統(tǒng)響應(yīng)迅速，三分鐘后，一份精簡版招募令自動生成，并通過官方賽事頻道同步推送至全服公告欄。

  招募令發(fā)布后的第四小時，五名候選人陸續(xù)接入訓練服務(wù)器。沈逸調(diào)出“策略模擬空間”，導入三套標準團戰(zhàn)模板，要求所有試訓者在無預演情況下同步執(zhí)行“協(xié)同推進-交叉掩護-集火切換”流程。林悅和陳宇作為固定隊員參與配合，以檢驗新人的臨場反應(yīng)與戰(zhàn)術(shù)適配性。

  前四名候選人的表現(xiàn)中規(guī)中矩。有人節(jié)奏拖沓，有人走位僵硬，但均能在指令下達后做出基本響應(yīng)。第五人上線時，ID“孤鴉”直接切入戰(zhàn)場，未進行任何溝通測試。

  第一輪模擬開始。敵方C位剛完成技能前搖，“孤鴉”已預判閃現(xiàn)至側(cè)翼，一記精準連招完成擊殺。緊接著，他無視團隊推進信號，獨自切入野區(qū)反打，再斬兩人。三殺達成，全程未開啟語音，操作回放顯示其反應(yīng)速度位列全服前五。

  但問題也隨之浮現(xiàn)。第二次團戰(zhàn)中，林悅釋放控制技能的同時發(fā)出集火指令，其余隊員立即響應(yīng)，唯獨“孤鴉”延遲0.8秒出手，導致控制鏈斷裂，敵方殘血逃脫。第三次演練，“孤鴉”在隊友交叉掩護階段擅自前壓，打亂整體節(jié)奏，迫使陳宇提前暴露位置，團戰(zhàn)以失敗告終。

  沈逸調(diào)出操作日志，發(fā)現(xiàn)“孤鴉”在整場試訓中從未啟用團隊語音，所有行動均基于個人判斷。他的打法高效、冷酷，幾乎不依賴協(xié)作，更像是在單人競技場中完成精準獵殺。

  試訓結(jié)束，復盤會議開啟。

  林悅的聲音率先響起：“你的輸出確實強，但我們不是個人秀場。剛才那次集火，如果你能跟上節(jié)奏，我們早就推掉高地了?！?br />
  “節(jié)奏？”“孤鴉”的聲音低沉，語調(diào)里帶著明顯的譏諷，“你們所謂的節(jié)奏，就是等別人打完技能再跟傷害？等我？不如我自己打?！?br />
  “我們講的是配合?！绷謵傉Z氣仍克制，“你不出手，整個戰(zhàn)術(shù)就斷了?！?br />
  “配合的前提是隊友別拖后腿。”“孤鴉”冷笑一聲，“你們讓我等信號，結(jié)果自己走位慢半拍，還怪我脫節(jié)？菜就多練，別怪體系不行?！?br />
  頻道瞬間安靜。

  林悅的呼吸聲在語音中微微發(fā)顫。她沒有再說話，直接退出了會議頻道。

  沈逸盯著屏幕，看到林悅的ID狀態(tài)變?yōu)殡x線。幾秒后，一條私聊消息彈出：“如果這就是我們要的人，那我們之前堅持的‘信任’算什么？”

  他未回復。

  陳宇的聲音在群聊中炸開：“你們太玻璃心了。這種水平的人，放哪支戰(zhàn)隊不是核心？還在乎他說句話難聽？”

  “這不是難聽的問題?！绷謵偦亓艘痪?，“是根本不想融入。”

  “實力才是硬道理?！标愑顖猿郑拔覀儸F(xiàn)在要的是贏，不是開茶話會?！?br />
  兩人在公共頻道爭執(zhí)升級，消息刷屏不斷。沈逸的終端震動，系統(tǒng)彈出一條低危預警：“團隊協(xié)作情緒指數(shù)下降至61%?！?br />
  他關(guān)閉群聊界面，調(diào)出“隱藏身份加持”模塊，短暫切換至“夜鶯”形象，以匿名ID登錄玩家論壇，搜索“孤鴉”過往戰(zhàn)績。頁面滾動，大量評論浮現(xiàn)——

  “孤鴉 solo 能力天花板，但帶不動隊友?！?br />
  “上次和星火戰(zhàn)隊合作，打到?jīng)Q賽直接翻臉?！?br />
  “這人只信自己手速，團隊在他眼里就是工具人?！?br />
  “建議任何戰(zhàn)隊收他之前，先簽免責協(xié)議?！?br />
  沈逸逐條閱讀，最終停留在一段半年前的賽事回顧上：“孤鴉”曾單槍匹馬拆解三支職業(yè)隊的戰(zhàn)術(shù)鏈，但每支隊伍最終都與其決裂，理由驚人一致：**拒絕執(zhí)行團隊指令，賽后指責隊友拖累發(fā)揮**。

  他退出論壇，關(guān)閉所有外部窗口，在內(nèi)部評估系統(tǒng)中為“孤鴉”標注：S級戰(zhàn)力，A級風險，團隊適配度——待定。

  未提交，未共享。

  訓練室的燈光恢復常亮，主屏上五名候選人的評估報告并列滾動?！肮馒f”的數(shù)據(jù)欄閃爍著金色邊框，各項指標全維度超標，唯獨“團隊協(xié)同意愿”一欄顯示為灰色，標注“無有效數(shù)據(jù)”。

  沈逸摘下眼鏡，放在主控臺邊緣。他的指尖輕輕敲擊桌面，頻率與系統(tǒng)后臺的數(shù)據(jù)刷新節(jié)奏完全錯開。

  林悅的私聊消息仍停留在對話框頂部。

  小主，

  陳宇在群組里發(fā)了一條新消息：“明天還有第二輪試訓吧？別因為幾句實話就卡人。”

  沈逸沒有回應(yīng)任何人。

  他重新調(diào)出“策略模擬空間”，將“孤鴉”的操作模式導入推演系統(tǒng)，設(shè)定為“長期共存”變量，啟動百萬次團隊協(xié)作模擬。進度條開始緩慢爬升，第一輪結(jié)果預估時間為四小時。

  主屏左側(cè)，實時戰(zhàn)力缺口曲線依舊高懸。

  右側(cè)，團隊情緒指數(shù)停留在61%，未回升。

  他打開通訊列表，找到“夜鶯的影子”的監(jiān)控檔案。系統(tǒng)記錄顯示，該ID在過去二十四小時內(nèi)未進行任何對戰(zhàn)，但凌晨曾短暫接入一個跳頻服務(wù)器，協(xié)議