說干就干，王為民起身走到辦公桌前，鋪開稿張，拿起筆，開始認(rèn)真撰寫報告。

  他詳細(xì)地闡述了分廠目前的建設(shè)進(jìn)度、生產(chǎn)規(guī)劃以及遇到的問題，著重強(qiáng)調(diào)了建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子的緊迫性。

  與此同時，小黑屋里的幾個小青年開始意識到自己的錯誤行為帶來了嚴(yán)重后果，他們原本以為只是想來廠里偷點(diǎn)廢鐵，沒想到轉(zhuǎn)了一圈都是高墻，想從河道這過來下手，沒想到被當(dāng)成下河洗澡的，被訓(xùn)了幾句，如果不還嘴啥事沒有。

  沒想到高個青年上來就想動手，哪知道安科長是練家子，絲毫沒吃虧，還會引發(fā)這么大的沖突，現(xiàn)在還被關(guān)了起來。

  其中一個膽子較小的青年，已經(jīng)開始小聲抽泣了，后悔自己來這里了。

  第二天一早，王為民早早來到辦公室，繼續(xù)完善報告，這時，牛大力又走了進(jìn)來，向他匯報那幾個小青年的情況：“王廠長，那幾個小青年在小黑屋里老實(shí)多了，昨天還有人在哭，你看……”

  王為民打斷了牛大力的話，說道：“繼續(xù)關(guān)著，不能輕易放他們出來，要讓他們知道破壞生產(chǎn)的后果，不過你安排人多留意著他們的情況，別真出了意外?！?br />
  牛大力點(diǎn)頭稱是，他可是知道小黑屋的恐怖，現(xiàn)在的小黑屋不僅環(huán)境惡劣，封閉高溫又潮濕，而且被關(guān)進(jìn)去意味著與外界隔絕，那種孤獨(dú)和恐懼會一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕人的意志，對于那幾個小青年來說，這兩天在小黑屋里的經(jīng)歷，或許會成為他們這輩子都難以忘卻的教訓(xùn)。

  他也明白王為民的用意，只有讓他們深刻認(rèn)識到錯誤，才能真正起到警示作用，以后才不敢再犯類似的事。

  牛大力再次向王為民敬了個禮，然后轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備離開辦公室，去落實(shí)王為民交代的事情，確保那幾個小青年在小黑屋的情況一切正常。

  王為民繼續(xù)專注于報告的完善工作，辦公室里靜悄悄的，只能聽到筆尖在紙張上劃過的沙沙聲。

  過了一會兒，苗翠翠她輕輕敲了敲門，走進(jìn)辦公室，對王為民說道：“為民，安科長在醫(yī)院檢查了，沒啥大礙，就是擦破了點(diǎn)皮，他還在那裝疼呢。”

  王為民微微一笑：“我就是想借這個機(jī)會給那些鬧事的小青年一個下馬威，讓他們知道咱們廠的規(guī)矩不能隨便觸犯?！?br />
  苗翠翠臉露笑意，像只機(jī)靈的小狐貍：“嘿嘿！醫(yī)院那邊的人還夸咱們廠的工人素質(zhì)高呢，積極配合檢查，還幫忙照顧其他病人”。

  王為民聽了，也跟著笑起來：“哈哈，這個老安還挺機(jī)靈的”。

  苗翠翠見他這在寫東西，看了一眼：“嗯？跟上面申請班子？”

  王為民停下筆，抬起頭，笑著對苗翠翠說：“是啊，咱們廠現(xiàn)在發(fā)展得越來越快，事情也越來越多，沒有一個完善的領(lǐng)導(dǎo)班子可不行?！?br />
  苗翠翠在一旁坐下，認(rèn)真地說：“這邊你打算讓誰來當(dāng)總工？”

  王為民托著下巴思考了一會兒，眼睛直勾勾的看著她：“我覺得你挺合適的，你有豐富的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn)，又一直在學(xué)習(xí)了解生產(chǎn)流程，對咱們廠的情況也很熟悉”。

  苗翠翠有些驚訝，她沒想到王為民會這么看好自己，她謙虛地說：“我雖然有一些知識和經(jīng)驗(yàn)，但總工這個職位責(zé)任重大，我怕自己勝任不了”。

  王為民鼓勵道：“別這么不自信，你要相信自己，有你擔(dān)任總工，我也能更放心地去處理其他事務(wù)?！?br />
  苗翠翠聽了王為民的話，內(nèi)心有些動搖，她開始認(rèn)真考慮這個提議：“我考慮下”。

  王為民接著說：“這可是個很好的鍛煉機(jī)會，你要是答應(yīng)了，不僅能充分發(fā)揮你的能力，還能為咱們廠的發(fā)展出更多力，而且有我在背后支持你，遇到問題咱們一起解決”。

  苗翠翠有些猶豫地說：“我要在這面工作了，那孩子怎么辦？還是算了”。

  王為民想了想，說道：“那這樣吧，我在這面跟我干一段時間，然后你在總廠掛個副總工的職位，這面讓張文來吧”。

  苗翠翠聽到王為民這么說，露出了感激的神情：“謝謝你這么為我著想，張文專業(yè)能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)也豐富，由他來擔(dān)任分廠的總工肯定沒問題?！?br />
  接著，王為民又和苗翠翠討論起了些技術(shù)骨干，他們分析了各個技術(shù)人員的優(yōu)勢和特點(diǎn)，比如李工在機(jī)械設(shè)計方面有獨(dú)特見解，經(jīng)常能提出創(chuàng)新的方案；柳工則擅長電氣控制，對各種電氣系統(tǒng)的調(diào)試和優(yōu)化十分熟練。

  兩人一致認(rèn)為，這些技術(shù)骨干都能到分廠發(fā)展，他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域都有出色的表現(xiàn)，到了分廠能發(fā)揮更大的作用，能進(jìn)一步提升分廠的技術(shù)水平。

  而且，分廠新的環(huán)境和項(xiàng)目也能為他們提供更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，有助于他們個人能力的成長。

  討論完技術(shù)骨干的安排后，王為民又和苗翠翠提到了管理崗位的人員配置，王為民繼續(xù)道：“除了總工，像車間主任、質(zhì)量主管這些崗位咱們也要爭取下，咱們要是不爭取，楊書記和李懷德肯定會把他們自己的人安排進(jìn)來，咱們得為分廠選些真正有能力、能為分廠發(fā)展著想的人?！?br />
  苗翠翠贊同地點(diǎn)點(diǎn)頭，說：“是啊，管理崗位很關(guān)鍵，一個好的管理者能帶動整個團(tuán)隊的積極性和工作效率。咱們得好好篩選篩選?！?br />
  王為民接著說：“車間主任的話，你看我的秘書林小白怎么樣？”

  苗翠翠思索片刻：“林秘書我了解一些，平時做事也挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的，腦子也靈活，跟在你身邊應(yīng)該也學(xué)了不少東西，不過車間主任這個崗位責(zé)任重大，不僅要熟悉車間的生產(chǎn)流程，還得能管理好工人，協(xié)調(diào)各方工作，他之前有過相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)嗎？”

  王為民說：“他雖然沒專門當(dāng)過車間主任，但平時幫我處理不少事務(wù)，組織協(xié)調(diào)能力還是有的。”

  苗翠翠點(diǎn)點(diǎn)頭，又說：“那他人緣怎么樣？